副業解禁も体のいいリストラとまで言わずとも、いい副業があったらそっちに転職してねというソフトな肩たたきな訳だが、ただ副業を認めるだけでは夜間や週末の中途半端な副業しか期待できず、それが転職につながる事は難しく、それでは企業側も狙いが達成できず結局はリストラという事になってしまうから、いっそ週休４日もセットで導入し採用側が週勤３日で採用できるようにして、本業と副業の比重を同じにして従業員が本格的な副業ができるようにすべきである。
それによりリストラをせずに人件費圧縮と転職促進もできるし、そんな事よりも彼らが戦略的に副業先を選び、それが新規事業を生む事になり、ただの賃金補てんに留まらず、放出企業と獲得企業に売り上げアップをもたらす訳で一石二鳥な訳である。 　

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