りそなが胡散臭い銀行であるのは脇に置き、再建の柱が三割カットだったそうで、当時は副業など許されなかったし、週休４日とバーターなどできなかった訳であるから、現在のリストラ要員は当時のりそな社員より恵まれており、会社側もそのメリットをフルに享受させなければ駄目だし、それが会社にも人件費圧縮以上に大きな富をもたらす事になるのである。
だから、リストラに当たってはネガティブな考え方だけでなくポジティブな考え方もセットで取り組む事で、副業解禁はどこの会社もウェルカムなのだろうから、ただ解禁するだけでなく精力的に副業受け入れもセットで行う事で、その為にも週休４日と木金土の副業受け入れを同時に実施するというポジティブな発想にこそ比重を置くべきである。 　

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