[経世済民119] 日本　国の豊かさで2位、国民1人あたりの豊かさでは1位（SAPIO） 赤かぶ
10. 2017年2月17日 02:35:00 : 50Lbkk37ZA : CrbexDRibp8[1]
このデータは今から約30年前から10年前までの統計データに基づいた調査結果なので
過去の日本の神話を語っているといえますから現状の話として読むべきではないでしょう。

ここ約10年ほど経済面でも日本を取り巻く状況は大きく変わっていますから、この
国連の新統計基準でもGDPのように数年度毎に出さないと現在の経済指標はデータに
速報値としては現われにくいです。

現状だと高齢化プラス教育水準の維持が困難となれば人的資本の要素は悪化する
でしょうし、
現状でも言われているように死亡率が悪化したり感染症が増えたりと健康問題なども
悪化すれば人的資本指標にマイナスに影響します。

企業活動も一部の大企業がお金や資本を国内の設備投資に回さずに居れば悪化します。
(設備やインフラの劣化は減価償却などのように年々その価値は失われますし)
天然資源は元々無い上に農林水産業の従事者の高齢化問題がある。

いづれも昔の話として読むべきですね。

http://www.asyura2.com/17/hasan119/msg/255.html#c10

[経世済民119] 東京新聞「アベノミクスで格差拡大！日本全体の２割の資産を２％の世帯が持つ状況に」　 赤かぶ
4. 2017年2月17日 03:12:42 : 50Lbkk37ZA : CrbexDRibp8[2]
海外の真面目な経済学者も格差が広がりすぎるのは良くないと言っていますから
悪化しすぎると日本の社会全体にとってはマイナスです。
現状の格差は改善したほうがよい。

コメントされた方のような労働賃金総額と資産や不労所得を比べても働く人にとっては
あまり意味がない。
資産も常にその価値は変化し、それ自体を維持するコストも考えるとゼロではないので、
良い事ばかりではないでしょう。

年収の問題も経営者の平均報酬も高すぎればそれ自体が高コスト体質そのもので、
一億円経営者と比較してより低コストでパフォーマンスが良い人材であれば労働力
としては生産効率は良く最大限の効果を発揮しますからメリットとなる。
経営幹部に莫大な報酬を払う価値があるのか企業としても判断を迫られるでしょう。
民間で考えれば低パフォーマンス・高コスト体質のそうした企業が淘汰されるのは当然といえます。

http://www.asyura2.com/17/hasan119/msg/254.html#c4