[社会問題9] 3Ｋ職場で遺体解剖に明け暮れ、手取りは700万円台 医学界の「最下層社会」で雇用不安と闘う法医学者 MR
159. 2016年9月08日 03:30:37 : nCRVqmO0Wk : v@@FQY5n9NA[1]
病理科医師の採用選考にあたって推薦状を要求されることがあると聞く。推薦状を書いてくださる先生がいらしゃるかどうか、書いてくださる先生と選考担当の先生が知り合いかどうかが結果に大きく影響する。

そのような選考方法を取っている限り、コネの多い医師家系の若い医師が圧倒的に有利といえる。というか、医師家系以外で単発で医師になった人を事実上排除しているシステムであるといえる。

医者の子供は何々…という言葉があるように、個人差も大きいが医者の子供や孫の2世3世の医師はイマイチという話も聞く。2世3世が大威張りでコネのない医師を失職失業させるというのはおかしくはないだろうか。こんなことをしているから医師不足と医師の失業が共存するということになってしまうのである。

もちろんコネが全て悪い訳ではないが、事実上全員が医局等のコネや推薦状による裏口入職という現在のシステムに加え、コネがない枠というか、推薦状不要（あってもハローワークの推薦状で代用可能）の一般選考枠もあってもよいのではないだろうか。
http://www.asyura2.com/12/social9/msg/213.html#c159