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≪話題≫芸人厚切りジェイソンが日本の会社の評価制度に苦言「働いているフリが評価され、結果を見ないからおかしくなる」
http://www.asyura2.com/15/hasan103/msg/823.html
投稿者 赤かぶ 日時 2015 年 12 月 26 日 18:25:05: igsppGRN/E9PQ
 

【話題】芸人厚切りジェイソンが日本の会社の評価制度に苦言「働いているフリが評価され、結果を見ないからおかしくなる」
http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/10604
2015/12/26 健康になるためのブログ





厚切りジェイソンR1グランプリ2015決勝ネタ「WhyJapanesePeople」+過去のコントまとめ2015年2月10日


以下ネットの反応。














@Tarominyax @lisa_rec その結果が非正規雇用4割ということなのだと思います。非合理的経営を維持するのに底辺をもっと底辺に落とすしかない。経営者が懐のお金を数えて震える程度の能力しかないのでしょう。


— deno (@denosoft) 2015, 12月 25








これ僕はすごく共感しますし、みんなもなにがしら思うところがあるから話題になってるんでしょうね(意見も様々)。


日本の会社ってなんやかんやで「作れば売れる」という高度経済成長期の風習を引きずってるところが多いんですよね。別にアイディアなんかは必要なく、なんとなくそこにいて社長や上司に媚び売ってれば出世してしまうという時代の名残りがあるんですよね。


でも、それでは社員の能力は伸びず、本当に実力があってアイディアがないとお話にならないような今の時代では、ヒット商品は生み出されず、多くの会社が苦境に陥り、結果として日本経済の低成長へとつながっているのだと思います。


ですから、そんな会社に依存していては自分の実力はまったく伸びずに、今後どんどんヤバいことになると思います。起業しろとは言いませんが、「会社を辞めても生きていけるようにする」という言葉がいよいよ重みをもって感じられる時代になってきました。



 

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コメント
 
1. 2015年12月26日 21:40:39 : MC3Dtej4S2 : W0ZRVCO5ivU[83]
忙しいフリしてる人、問題が表面化したときだけ死肉に集るカラスのように
湧いてくるご意見番、持論を振りかざし脱線したまま去っていく頑固オヤジ
キャラ、遅刻早退などマナーにだけ厳しくて実践で役に立たない管理職。
波風立てないけどアイディアも出さない人が多くなりましたね。
大手の手厚い年功序列もまた潰しの利かない人間を量産する愚民化政策だっ
たのですね。

2. 2015年12月27日 00:04:31 : iIggi96ZJk : ng9AP4NjEBA[2]
>>1
まだあるな。
あと少しで成果が出そうになってから群がる人々もいる。

3. 2015年12月27日 08:04:23 : LjjYSBVW2w : 1O67allarRM[7]
いいとこ突くね−
日本政府政治家もだよな

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