≪話題≫芸人厚切りジェイソンが日本の会社の評価制度に苦言「働いているフリが評価され、結果を見ないからおかしくなる」赤かぶ

≪話題≫芸人厚切りジェイソンが日本の会社の評価制度に苦言「働いているフリが評価され、結果を見ないからおかしくなる」
http://www.asyura2.com/15/hasan103/msg/823.html
投稿者赤かぶ日時 2015 年 12 月 26 日 18:25:05: igsppGRN/E9PQ

【話題】芸人厚切りジェイソンが日本の会社の評価制度に苦言「働いているフリが評価され、結果を見ないからおかしくなる」
http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/10604
2015/12/26　健康になるためのブログ

厚切りジェイソンR1グランプリ2015決勝ネタ「WhyJapanesePeople」＋過去のコントまとめ2015年2月10日

以下ネットの反応。

厚切りジェイソンことジェイソン・ダニエルソンさんから日本企業へのメッセージ。特に最後のところはかなり辛辣だけど正論。(週刊東洋経済・新春合併特大号より) pic.twitter.com/FJbqldpN9G
— みにゃたろっく (@Tarominyax) December 25, 2015

@Tarominyax まあー、効率でなく重要なのは権威と秩序というのが日本社会。だから、燃費悪くても祝うのが幸せなんですよ！本当にジェイソン氏が言うようにおかしいね(笑)
#日本
 #労働
 #雇用
— MIG@TADOKU (@mig_tadoku) December 25, 2015

@Tarominyax 逆にこのおかげでたとえ仕事の(それほど)できない人であったとしてもある程度食っていけると言う実情もあるように思えます
— 他助亭差理位 (@sabu1682) December 25, 2015

@Tarominyax
否が応なしに個人性よりも協調性とかを優先しそうな日本には無理な話
— ﾚｳﾞｱりあ (@paper_quality) December 25, 2015

@Tarominyax
そうっすね、結果ですよね
経過とか経緯とか評価不要
結果がなければ評価もない
それが正しい姿

え、マジで？こ、困るなぁ
(´･ω･`)
— ぐい樽™ (@gui1964) December 25, 2015

@Tarominyax 在宅勤務とかクラウドの活用はともかくとして、最後の一文は面白い。
でも、起句で触れてる長時間通勤の一番の原因は、首都圏への一極集中だと思うの。
— tate (@tate_tweet) December 25, 2015

@Tarominyax @lisa_rec その結果が非正規雇用4割ということなのだと思います。非合理的経営を維持するのに底辺をもっと底辺に落とすしかない。経営者が懐のお金を数えて震える程度の能力しかないのでしょう。

— deno (@denosoft) 2015, 12月 25

@Tarominyax @atsugirijason 皆で働くってところに喜びを感じるのでしょう。無理やり礼讃するならチームワークがいい、集団・団体で力を発揮する人々とは言える。一方で個人の突破力は低い。サッカーと同じｗ　周りを見てからじゃないと動けない。良し悪しでしょうけどね。
— ラウ・ル・クルーゼ (@ramraule) December 25, 2015

@Tarominyax 日本人の一人当たりのGDPは働いてる時間が短い他の先進国の一人当たりの労働GDPより低い。今こそ日本は新たな制度を取り入れるべき。ついでに育休制度も
— toshihito (@uki6615) December 25, 2015

まったく結果が出ていないのに、頑張ってるからオッケーとなるんですよ
“@Tarominyax: 厚切りジェイソンことジェイソン・ダニエルソンさんから日本企業へのメッセージ。(週刊東洋経済・新春合併特大号より) pic.twitter.com/PaUWOX9VSx”
— モーリー (@paranoidktulu) December 25, 2015

これ僕はすごく共感しますし、みんなもなにがしら思うところがあるから話題になってるんでしょうね（意見も様々）。

日本の会社ってなんやかんやで「作れば売れる」という高度経済成長期の風習を引きずってるところが多いんですよね。別にアイディアなんかは必要なく、なんとなくそこにいて社長や上司に媚び売ってれば出世してしまうという時代の名残りがあるんですよね。

でも、それでは社員の能力は伸びず、本当に実力があってアイディアがないとお話にならないような今の時代では、ヒット商品は生み出されず、多くの会社が苦境に陥り、結果として日本経済の低成長へとつながっているのだと思います。

ですから、そんな会社に依存していては自分の実力はまったく伸びずに、今後どんどんヤバいことになると思います。起業しろとは言いませんが、「会社を辞めても生きていけるようにする」という言葉がいよいよ重みをもって感じられる時代になってきました。

1. 2015年12月26日 21:40:39 : MC3Dtej4S2 : W0ZRVCO5ivU[83]

▲△▽▼

忙しいフリしてる人、問題が表面化したときだけ死肉に集るカラスのように
湧いてくるご意見番、持論を振りかざし脱線したまま去っていく頑固オヤジ
キャラ、遅刻早退などマナーにだけ厳しくて実践で役に立たない管理職。
波風立てないけどアイディアも出さない人が多くなりましたね。
大手の手厚い年功序列もまた潰しの利かない人間を量産する愚民化政策だっ
たのですね。