一人は、再度同業界（この会社）に入ったけど、サービス残業しないよううまく立ち回っているようだ。

サービス残業（賃金不払い残業）は明確な犯罪であり刑事罰が科せられる行為

求人詐欺より悪質だから証拠を集めて訴えれば勝てる

http://dot.asahi.com/aera/2014110700020.html
今回はヤマト運輸の「ニッポンの課長」を紹介する。

【ニッポンの課長フォトギャラリーはこちら】

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■ヤマト運輸　大阪主管支店　上町支店　支店長　冨田尊嗣（３６）

　見上げれば、勝鬘院の多宝塔。古寺が立ち並ぶ一角に、冨田尊嗣が支店長を務めるヤマト運輸の上町支店（大阪市天王寺区）はある。六つの営業所を束ね、３万世帯、６千事業所をカバーしている。

　ネット通販の普及によって、宅配ビジネスは家庭への小口配送が増加の一途をたどる。上町支店の場合、１日に５千の荷物が出入りするが、そんなことでひるむ冨田ではない。むしろ、闘志をかき立てられるのだ。

「１時間でどれだけ多くの荷物を届けることができるか。仲間と山を乗り越えるのが、楽しくて仕方がない」

　岡山県出身。高校卒業後に就職したが、２０代半ばでヤマトに転職。生野支店（大阪市生野区）でドライバーを始めた。実は子どもの頃から、配送業には憧れていた。

「父親も同業者。屈強な肉体で弱音を吐くことがない。かっこよかったんです」

　４年前に管理者試験を受け、生野支店で支店長になった。すぐに仕分け、配送の効率化策を発案し、社長賞をとった。

　それは小さなイノベーションだ。地域の集配所には、物流センターから届く荷物をいったん保管するキャスター付きのかごが、たくさんある。このかごを置く場所を、ドライバーや仕分けスタッフの動線がなるべく短くなるように調整。早く配送に出かけられるようにした。在宅率が高い朝８時台により多くの荷物を届けることができ、不在票がぐっと減った。

　ヤマトには「ラストワンマイル」という合言葉がある。お客さまがいる限り、どんな場所だろうと最後の１歩まで走り抜くという意味が込められている。次の配属先が離れ小島だったらどうか。

「どこだろうと行きますよ」

　課題は克服するためにある。冨田はクライマーのように配送業を楽しむ。（文中敬称略）

※本稿登場課長の所属や年齢は掲載時のものです

（ライター・岡本俊浩）

※AERA　2014年8月4日号

http://news.livedoor.com/article/detail/11430141/

就活生を狙う求人詐欺が横行、給料水増しの手口とは？

2016年4月19日 6時0分 週プレNEWS
知りたい情報がきちんと記された求人票。実働８時間を超えれば２１万円（基本給）に残業代がつくことがわかり、勤務時間、福利厚生も明確に示されているが…
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これまで転職希望者を中心に被害が報告されていた求人詐欺が、最近、新卒採用の現場で横行しているという。

労働問題に取り組むＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥ代表で『求人詐欺』などの著書がある、今野晴貴氏が事情を説明する。

「新卒者を対象とした就活サイトなどで、初任給やボーナスを高く見せたり、労働時間を短めに設定したりと、実態とはかけ離れた“ウソの好待遇”を打ち出す企業がこの１、２年で急増し、被害報告が相次いでいるんです」

なぜそんな事態に？　就活支援コンサルタント会社の社長Ａ氏がこう話す。

「慢性的な人手不足を抱える業界を中心に、悪徳な社労士や弁護士の入れ知恵もあり、求人情報を偽ってでも人材を採ろうとする企業が後を絶ちません。

また、昨年度の就活の選考スケジュールが２ヵ月後ろ倒しになった影響で、人材を取りこぼした企業が多かった。その分、今年は“ゆがんだ採用意欲”が旺盛で、これまでにない規模で求人詐欺が蔓延（まんえん）する恐れがあるんです」

では、その詐欺の実態とは？　今野氏が「最も被害事例が多い」というのが初任給の水増しだ。昨年４月、都内の中堅不動産会社に入社した男性社員Ｂさん（営業職）がこう話す。

「就活中、複数の内定をもらいましたが、その中でも今の会社は求人票に『初任給３０万円、ボーナス有』と、待遇が一番良かったんです」

だが、入社して１ヵ月半後に手元に届いた給与明細を見て目を疑ったのだという。

「求人票では『初任給３０万円』としか書かれてなかったのに、給与明細には、その内訳として『基本給１５万円、固定割増手当１５万円』と記されていたんです」

どういうことだろう？

「固定割増手当とは、いわゆる固定残業代のこと。求人票の月給の中にあらかじめ残業代が含まれており、どれだけ残業しても、それ以上の残業手当は出ません」（Ａ氏）

Ｂさんの残業は入社３ヵ月を過ぎた頃から日に日に増え、月８０時間を超える残業を命じられたこともあり、身も心も疲弊した。それでも仕事を続けられたのは冬のボーナスが念頭にあったからだ。

「月給（３０万円）の２ヵ月分で６０万円。当初はそれを頭金に車を買おうと思っていたんです。それなのに…」

と、なぜか声が小さくなっていくＢさん。

「ボーナスの支給額が３０万円しかなかったんです。不審に思って上司に聞くと、『ボーナスは基本給（１５万円）の２ヵ月分。業績がよくないと出ない年もあるんだから、ワガママ言うな』って…」

Ｂさんは今、こう思う。

「給料の半分が固定残業代だと事前に知っていたら、こんな会社選ばなかったです」

２０１７年度の就職活動が解禁されて約１ヶ月半が経った今、こうした企業は増え続けている。まだこのくらいは序の口でいいほう？なんて声も上がりそうだが、その様々な手口の実態とは？　そして、こうした「求人詐欺」をどのように見抜けばいいのか？　『週刊プレイボーイ』１７号では、さらに詳細に紹介しているのでお読みいただきたい。

（取材・文／興山英雄）

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最初は送料の有料無料の話かと思わせて、締めはサービス残業の話になっている。
この文章を書いた人間は、全く文才がない人間だろう。

結局、有料無料の話はどこに行ったのか。
これが文章でなく映画なら、詐欺師カネ返せと言われかねない。