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意外と知らない給与明細のナゾに迫ります！（写真：toshi / PIXTA）
給与が減ったと思ったら｢この表｣を見よ！ 4〜6月に働きすぎると給与手取りが減る？
http://toyokeizai.net/articles/-/116280
2016年05月10日 武澤 健太郎 :大槻経営労務管理事務所執行役員、特定社会保険労務士 東洋経済
1月に昇進してチームリーダーになった30代のAさん。「給与が上がった！」と喜んでいたら、その4か月後、思わぬショックが訪れました。5月に配布された給与明細を見て愕然……。
「あれ？手取りが減ってる！？」
がっかりしたその原因は、社会保険料の控除でした。
労働者の誰もが毎月もらう給与明細。見ると健康保険料や所得税などいろいろ控除される項目が多く、なぜか切ない気持ちになってしまいますよね。そこで今回は、わかっているようで意外に知らない、よく考えればナゾだらけ、皆さんの給与から当たり前に控除されている社会保険料について、3つにポイントを絞って解き明かしてみます。
■キーワードは「ひょうげつ」
社会保険料とは、健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料（40歳以上65歳未満の方のみ）、雇用保険料のことです。
その社会保険料を理解するために、とっても重要なのが『標準報酬月額』（以下、『標月（ひょうげつ）』）。聞いたことがない人も多いかもしれませんが、実はこれが給与や、先々の年金まで大きく左右しているのです。
いったい『標月』とは何なのか？これは社会保険の事務処理を簡略するために考えられた仕組みです。以下ざっくり見ていきましょう。
具体的には、給与をおよそ1万円から6万円の幅で区分した等級のことで、保険料額表にまとめられています。
等級があり、健康保険（介護保険）が5万8000〜139万円の50等級、厚生年金保険は9万8000円〜62万円の30等級に細かく区分されています。
実際に図表の標準報酬月額等級表にあてはめてみましょう。今回は話も長くなりますので、厚生年金のみのケースで見てみます。
例えば、基本給と残業等を含めた金額（報酬月額）が35万円の場合は、『標月』は厚生年金保険21等級で36万円。毎月、差し引かれる厚生年金保険料は3万2090円（小数点以下、省略）になります。また、もし給与等の金額が70万円（報酬月額）の場合は、『標月』は厚生年金保険30等級で62万円（上限）。厚生年金保険料は5万5266円（同）ということになります。
「自分の『標月』はいくら？」と思った方は、この表で見て頂ければ一目瞭然です。また、健康保険料についても知りたい方はこちら（協会けんぽ東京支部）から確認できます。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h28/ippan/13tokyo.pdf
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この『標月』は、まず、入社した際に基本給に残業など含めた今後もらうであろう金額でざっくり決まり、この『標月』を基に毎月社会保険料が控除されています。
では、『標月』を理解して頂いたところで、社会保険料のナゾに迫ります。
■社会保険料の3つのナゾ
その1.「社会保険料は、4月〜6月の給与で決まるってホント？」
社会保険料（雇用保険料除く）は、『標月』を使って計算されるわけですが、上記の通り入社時にざっくりと決めた以降は、実は、原則4〜6月の給与をベースに毎年見直されているのです。
そのため、たまたまこの時期に残業が多く、給与が高いと、残念ながら原則1年間は社会保険料が高くなってしまうわけです。
例えば、デパートに勤務している場合にはお中元シーズンに残業が多く、給与があがるため、4〜6月の平均額が年間を通して高いので、年収は同じでも、4〜6月の給与によって、毎月控除されている社会保険料に大きな差がでることになります。
■4〜6月は効率よく働こう
なかなか労働時間を調整するのは難しいものですが、できるなら4〜6月は効率よく働いてワークライフバランスを楽しんだ方が家計的にはよいということですね。ただし、老後の年金はもちろん、健康保険の傷病手当金などはあくまでも『標月』をもとに計算されるので、高い分だけ年金などは多くなるということになります。
ちなみに、4〜6月の給与で見直された『標月』は9月保険料分、実際には10月給与から変更されます。忘れた頃にやってくるので、少し頭に入れておくといいです。
その2.「今月昇給もしていないのに、なぜ社会保険料が高くなった！？」
前月と給与が全く変わってないのに、社会保険料が高い！！給与計算が間違ってるのでは？と思ったことはありませんか？
その1で説明した通り、『標月』は、4〜6月の給与をベースに年1回見直されます。ただし、基本給等が変わって、今までの『標月』と2等級以上差がでてくる場合は『標月』を見直すことがあるのです。
たとえば、こんなケースです。基本給が29万円で『標月』が30万円の方が、1月に基本給30万円に昇給し、しかも、1月から3月は繁忙期で残業等が多く、1月から3月の給与の平均が40万円になった場合などです。このケースでは、『標月』は30万円から41万円に見直されるのです。まさに、冒頭のAさんのケースというわけです。
ただし、注意してもらいたいのは、この見直しは、基本給や家族手当などの毎月固定で支払われる手当が変更した場合に限って行われます。つまり、Aさんのケースで言えば、1月に昇給がなく、単に残業等が多くて1月から3月の給与の平均が40万だったとしても『標月』が見直されることはなかったということです。
なお、『標月』の見直しの時期は、昇降給があった月から3か月後の保険料分から見直されるため、Aさんのケースで言えば、4月保険料分、つまり、5月給与から控除される分から見直されることになります。そのため、実際に昇降給してから保険料が変更になるまでかなりタイムラグがあり、繁忙期が終わり残業代も少なくなった頃に保険料が上がったりするので、Aさんのようにビックリしてしまうのです。
その3.もらっている給与は同じなのに社会保険料が違う！？
BさんとCさんは、同期入社のライバル同士、給与も35万円で全く同じ。でも社会保険料を比べるとBさんの方が月額約7000円も高い……なんてこともあり得るのです。
■「標月」には通勤手当も含まれている
実は、社会保険料を計算する際に使う『標月』には通勤手当も含まれています。BさんはCさんと比べて遠方から通勤しており、通勤定期代がCさんより5万円ほど高かったのです。つまり、社会保険料は、遠方から通勤する人の方が高くなる仕組みなわけです。
通勤手当は、労働者からすれば実費弁償的な意味合いもあり、通勤手当の金額で健康保険の給付や将来の年金が違ってくるのは正直、疑問に感じてしまいます。
この問題については、政府もこれまで何度か検討していますが、将来リニアモーターカーが開通すれば、東京から名古屋まで約40分ですので、かなり遠方から通勤される方も増えると思います。もちろん、通勤手当が社会保険料の対象から外れれば、保険料収入が減ることにもなるため、慎重に検討する必要がありますが、遠方から毎日通勤している労働者からすれば、このモヤモヤ感をなんとかしてもらいたいですね。
給与明細のナゾ、解けた部分があったでしょうか。
給与明細をもらっても、差引支給額しか見ないという方も多いのではないでしょうか。でも、どうせいろいろ控除されるなら少しでも納得して控除されたいですよね。特に社会保険は『標月』を基に保険料から給付、そして将来の年金まで決まってくるので、ご自身の『標月』がわかるといろんなことが見えてくるわけです。たまには、ご自身の給与明細をゆっくり見られてはいかがでしょうか。
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