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企業の6割超が「人手不足」という調査、出すもの出せばほとんど解決(笑)(まるこ姫の独り言)
http://www.asyura2.com/16/hasan114/msg/786.html
投稿者 かさっこ地蔵 日時 2016 年 10 月 26 日 18:25:47: AtMSjtXKW4rJY gqmCs4LBgrGSbpGg
 

http://jxd12569and.cocolog-nifty.com/raihu/2016/10/6-3112.html
2016-10-26


日本企業は慢性的に人が集まらないと言うが。。。

6割超が「人手不足」=財務省調査
           時事通信 10月25日(火)16時28分配信

>人手不足を感じていると答えた企業は全体の63.2%に上り、
約3社に2社が人材確保の問題に直面している実態が浮き彫り
になった。特に中小企業は人手不足との回答が74.7%を占め、
より深刻な状況になっている。

>人手不足の要因としては、「募集をかけても集まらない」との
回答が最も多く、製造業は52.3%、非製造業は71.7%だった。
「介護需要が高まる中、供給が追い付かない」(医療・福祉)「長
時間、過重労働のイメージがあり敬遠される」(飲食)などと、人
材の確保に苦労する声が寄せられた。 

一番の原因は、労働に対して賃金が見合っていないと思われ
ているから人が集まらないのでと思うが。。。

日本企業の賃金は少しも上がらない。

社会の都合のよいように賃金を据え置いてきた結果がこの調
査に表れているのではないか。

待遇改善がされていないという事だ。

特に医療介護現場は、人をぞんざいに扱うわけには行かず重
労働の割には賃金が低い。

全職種平均より月にして10万円も低いと言われている。

団塊の世代が介護される時代になって、需要が上がってきて
いるのに、現場で働く人が生活もできないほどの低賃金だった
ら、誰がわざわざ介護職に就きたいと思うのだろう。

自分だったらと考えたら、すぐに分かる話だ。

安く使い過ぎだ。

政府も、みみっちい。


少子化対策をどこでしているのか、保育士不足が問題になった
時も、保育士の人材確保のため、2017年度から給与を月平均
約6000円(2%)引き上げる方針を、いつも自慢する、1億総活
躍国民会議の中で発表した。

全職種平均より月にして、10万円も低い賃金だと言われてい
るのに、たったの6000円。

これも、野党にせっつかれてようやく発表した数字だ。

月にして6000円アップで、人手不足が解消するとも思えない
が。

政治家たちは、パーティの際、白紙領収書で錬金術を駆使し
ているのに、本当に尊い職業の人達への配慮が無さすぎない
か?

自分たち以外の国民に対してはドケチとしか言いようがない。

ほとんどの場合、賃金を上げれば慢性的に人が集まらない状
態にはならない。

安くこき使おうと思うから、人が集まらないのであって。。。

人手が足らないなら足らないように社員を大事にするのならと
もかく、使い捨てと考えている以上、人が集まらないもの道理
だ。

それにしても、企業側は安く人を使いたがり年齢制限までかけ
れば、人が集まらないのも頷ける。

年齢制限は取っ払い、少し賃金を上げるだけで、雇用が大幅
に改善すると思うのは私だけか?

企業が出し渋りするから人が集まらないのではないだろうか。
企業は高望みしすぎだ。

人がいないわけではなく、それに見合った雇用をしないだけじ
ゃないのか。



 

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コメント
 
1. 2016年10月26日 18:49:44 : nJF6kGWndY : n7GottskVWw[3029]

>年齢制限は取っ払い、少し賃金を上げるだけで、雇用が大幅に改善すると思うのは私だけか?

自分で起業しれみれば、すぐに己の愚かさを実感できるよw


2. 2016年10月26日 19:46:41 : AyVayrnTHU : 48d0pJBaGBU[1]

日本が他国に比べ、賃金が上がってないのは事実だろ、

過労死ばかりなのも事実だろ、

いちいち茶々を入れるな、安倍様工作員。


3. 2016年10月26日 20:10:54 : 8bAo7HU3ak : RD6pDZLSsPk[11]
要は一般的に中小の自営業者って、コスト増加分を対顧客への価格増として転嫁するのが困難な場合が多いから、ここを政策で上手にサポートできれば物価高+給与高につなげられるハズなんだけれどね。

4. 2016年10月26日 21:27:43 : nJF6kGWndY : n7GottskVWw[3036]

>>02

なぜ賃金が上がらないのかという話をしているのだが

低知能には理解できないらしいな


5. 不眠症[436] lXOWsI_H 2016年10月26日 22:30:54 : mBqEoVAF7k : YuLD0e5f9D4[439]
,

 人手が足らないなら足らないように社員を大事にするのならともかく、

 使い捨てと考えている以上、人が集まらないもの道理


⇒君子 危うきに 近寄らず


 万年 募集中 は ブラック業種

 危険 キツイ 不潔 に 御用心


 99パーセントの プロレタリアは

 ムサシ イカサマ選挙 システムや

 労働貴族 連合に 期待など せず

 天寿を 全うすること だけを 考えようぜ


 なんせ メルト7の 大事故で… 

 東日本人、いや… 汚染食品で 全日本人の 体が プルトまみれだ!

 免疫力低下に 思考力低下を 加速させる

 ブラックは 極力 回避する ことだ。

 


6. 2016年10月27日 07:47:59 : 9QewkUGcqk : 4QXc8C8kgnU[64]
本音を言うと、タダで使える従業員とボッタクリでも黙って買う客が欲しいのだ。
「良い」従業員とは誰よりも長時間、誰よりも安く働くよう常に競争を続ける従業員のこと。
「良い」客とはどんなに高くても渋らず他社と比べずこちらの言い値で買い一切文句を言わない客のこと。

だが客に対しては立場がどうしても弱いから、矛先は従業員に向かう。タダで働かないつもりか?よし、それなら移民を入れてやる。外国から大量に移入するチープレーバーと価格競争をさせてやる。そう考えている。国に対しては法人税を下げよ、さもなければ出て行くと息巻く。客に対しては買わないなら回り回ってお前の給料にも響くぞと脅す。

つまり企業は社会を毟る収奪装置だ。
多分その規制策・解決策こそ地球温暖化より先に世界で議論すべきことだ。
今こそ経済的正しさではなく政治的正しさが必要とされている。


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