安倍政権思いつき改革 氷河期世代“正社員化”は問題山積
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2016年11月2日　日刊ゲンダイ

　　
　　　安倍首相と加藤働き方改革担当大臣の思いつきも極まれり（Ｃ）日刊ゲンダイ

「何を今さら」とネット住民はカンカンだ。安倍政権が就職氷河期（１９９０年代後半〜２０００年代前半）世代の“正社員化”をブチ上げた。

　現在、無職か非正規社員の氷河期世代を採用した企業に助成金を支給する制度を来年度から創設するというが、ネット上は「今さらもう遅い」「制度を悪用されて食いモノにされるだけ」などと大炎上している。それも当然で、安倍政権はまるで実態を分かっていない。

　少子高齢化もあって、確かに中小企業の人手不足は深刻だ。日本商工会議所が全国の中小企業を対象に行った今年の調査によると、約５６％が「人手不足」と回答しているが、新制度の対象になるのは、過去１０年間で５回以上の失業や転職を経験した３５歳以上の無職や非正規社員だ。

■思いつき改革で企業は動かない

　特定社会保険労務士の稲毛由佳氏が言う。

「中小企業が欲している人材は、スキルを素直に吸収してくれる若い世代か、もしくは年相応のスキルを身につけている即戦力です。不幸にも正社員になれず、フリーターや派遣社員で職を転々、１０〜１５年の“スキルの空白”ができてしまった氷河期世代は、どちらにも当てはまりません」

　助成金の支給額は中小企業で年間６０万円というが、わずかな助成金で採用につながるか、甚だ疑問というわけだ。

　加えて採用に至っても長続きするか。それも大問題らしい。

「正社員として雇われた氷河期世代が１年以内に辞めるケースは少なくありません。ひとつは、給与の問題です。スキルに１０年の空白があると、給与も実年齢より１０年分、低く抑えられる。もうひとつは、人間関係です。アラフォー氷河期世代の教育係がアラサーということもままある。耐えられなくなって辞めてしまうのです。若くもない、スキルもない、忍耐力もない氷河期世代を定着させるには６０万円の助成金では少ないし、３〜５年単位で支給する必要もある」（稲毛由佳氏）

　長い目で見ないと、企業側も“面倒な人材”の積極採用には動かないというわけだ。

　安倍政権は「一億総活躍」とかエラソーに言っているが、ウケを狙った思いつき改革では、問題は何も解決しない。

安倍政権思いつき改革 氷河期世代“正社員化”は問題山積
新制度の対象になるのは、過去１０年間で５回以上の失業や転職を経験した３５歳以上の無職や非正規社員https://t.co/WYl2Q4mPL4 #日刊ゲンダイDIGITAL

— uresy (I'm not ABE) (@uresy1st) 2016年11月1日

行き当たりばったりを政治とは呼べないのではないだろうか。

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— 溝口周正 (@Mizoguchi1954) 2016年11月1日

安倍政権思いつき改革　氷河期世代の正社員化は問題山積　中小企業が欲している人材は、スキルを素直に吸収してくれる若い世代か、もしくは年相応のスキルを身につけている即戦力。氷河期世代は、どちらにも当てはまらない。　https://t.co/b4NfPUxWvE

— VOTUNE【アンチ野田佳彦】 (@Votune) 2016年11月1日

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『「何を今さら」とネット住民はカンカンだ…安倍政権は「一億総活躍」とかエラソーに言っているが、ウケを狙った思いつき改革では、問題は何も解決しない。』

— 吉川　幸男 (@FP_Yoshikawa) 2016年11月1日

安倍政権思いつき改革 氷河期世代“正社員化”は問題山積 https://t.co/LnJQ9KdUsn #日刊ゲンダイDIGITAL　実態なんてわかってる訳ないよ、なにせトップが世間知らずのボンボンですからねえ。

— 茶トラ (@deaf_tomonori) 2016年11月2日

安倍政権思いつき改革 氷河期世代“正社員化”は問題山積　アベの頭の軽さと比例するような薄っぺらな国民を馬鹿にしたような政策ばかり。馬鹿にするな！！ - 北海道は素敵です!! - Yahoo!ブログ https://t.co/kHLE536BmK #ブログ #無題

— 松本　美紀子 (@yuuta24mikiko) 2016年11月2日

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過去10年間で5回以上の失業や転職を経験した35歳以上の無職や非正規社員を採用した企業に、助成金を支給する制度を創設する
※そんな根気ない奴は誰も雇わんぞ

— うえっち@中年キックボクサー (@braziliankick) 2016年11月2日

現職公務員の給料をドラスティックに下げて、その予算でみなし公務員として採用すれば解決する。安倍政権思いつき改革 氷河期世代“正社員化”は問題山積 https://t.co/6HkZ7vcFiL #日刊ゲンダイDIGITAL

— 冬眠前の森の熊 (@morinokuma3) 2016年11月2日

今のご時世にロスジェネを採用しても、いきなり老害になるリスクしかないんですよね。それならば、本物の若者世代に投資した方が有効というものです。
安倍政権思いつき改革 氷河期世代“正社員化”は問題山積 https://t.co/SiWWn703ik #日刊ゲンダイDIGITAL

— 角刈り大魔王 (@Great_Satan) 2016年11月2日

企業は、『無能な新入社員を一人前にする』ということをこの数年で『忘れた』。こういう世代はＮＥＳＡＲＡしか救う手はない。それともこの世代をバッサリ死刑にする勇気があるか。　−　安倍政権思いつき改革 氷河期世代“正社員化”は問題山積　https://t.co/DJaVI10cCN

— tightrope (@tightrope_jpn) 2016年11月2日

安倍政権思いつき改革 氷河期世代“正社員化”は問題山積- 記事詳細｜Infoseekニュース https://t.co/KkL073pC1b　小泉政権から雇用は改革と言う改悪になったわけだが、それを是正するという民主党は、鳩山の暴走でそれどころではなくなり、今に至る。

— xevious100 (@xevious100) 2016年11月2日

コメント
1. 佐助[3952] jbKPlQ 2016年11月02日 18:55:44 : EPbzpPtFcg : JZu5dAhutnk[91] ▲△▽▼ 消費刺激のために、国民にカネをばらまいても、自己防衛のため消費に回ってきません。 政府自身が，慌てふためいて思いついた施策をしますが、それは平時の不景気での経験を土台にしています。 バケツの底が抜けると、牛の暴走と同じで誰にも止められません。カラ売禁止、公定歩合引き下げ、涙金のバラマキ、税の引下げ、時価会計の緩和、企業統合・吸収合併、そして、大企業への公的資金を投入してもパニックは止められません。 平時の経済は、中央銀行が公定歩合を下げる、政府が公共投資を前倒しにして臨時予算を計上すると発表しただけで、景気は上昇を開始しました。そして、一歩早く投資を開始した企業は、確実に成功しました。でも信用恐慌はそうはいきません。 信用恐慌は、水のあふれた河と同じです。次々と予期しない箇所から水がもれ、水位を下げないと、堤防は次々と決壊します。 政治と経済の指導者は、堤防の決壊個所の修復に追われても、水位を下げないために、水漏れ箇所が増え、新しい箇所が決壊します。自然は雨がやめば水位が下がりますが、世界信用恐慌の水位は、膨張した通貨をキンに吸収縮小させなければ下がりません。 「本当の原因が分かって解決できない現象は存在しない」ところが、脳と心の物理設計には、「結果を原因に倒置する経験回路（この神経回路で、動物は行動を修正し生命を維持しています）をもつため、目先だけを認識し、本当の根因が見えません。 そのため、慌てて目の前に見える現象を原因だと錯覚し、間違った対処法をします。その発生原因と,それを避ける方法がありますが，残念ながら、完全に黙殺され続けます。この時期に，クズのような指導者に出会い，本当に不幸である。
2. 2016年11月02日 19:25:47 : nJF6kGWndY : n7GottskVWw[3107] ▲△▽▼ >助成金の支給額は中小企業で年間６０万円 >新制度の対象になるのは、過去１０年間で５回以上の失業や転職を経験した３５歳以上の無職や非正規社員 また弱者救済のバラマキか ま、やらないよりはマシな程度だな
3. 2016年11月02日 22:48:01 : qzqABS88Es : a1H24vRwGBA[1] ▲△▽▼ 多分企業がやる気にはならないだろうし何にもならないと思うけど何もしないで止めるよりはマシという程度だな。 社会政策不備慰謝礼金として直接ばら撒いてやった方が消費に繋がるんじゃないのとは思う 老人には直接ばら撒いてるしどうせこんな助成金安倍が辞めたらすぐに消えるんだし。
4. 2016年11月03日 15:03:29 : jPzSOxHW3U : cDDujnqggOw[9] ▲△▽▼ 安倍に問題はあるけれど、 氷河期世代や無職がそれなりな職につけれる道をつくることは 絶対に必要。
5. 2016年11月03日 23:40:21 : jrUkijVgIU : PnJ0bKmFO2A[636] ▲△▽▼ 政治家に会社の人事権なんてそもそもありませんからね 会社側からの不透明な不採用通知をヘイト行為として取り締まるくらいしないと解決なんてしませんよ 笑
6. 2016年11月04日 09:49:34 : jPzSOxHW3U : cDDujnqggOw[10] ▲△▽▼ >>正社員として雇われた氷河期世代が１年以内に辞めるケースは少なくありません。 　どの世代にだろうが一年以内にやめるケースは多い。 >>ひとつは、給与の問題です。スキルに１０年の空白があると、給与も実年齢より１０年分、低く抑えられる。 　だから同一労働同一賃金をやらなければいけない。 >>もうひとつは、人間関係です。アラフォー氷河期世代の教育係がアラサーということもままある。耐えられなくなって辞めてしまうのです。 　この部分だけはどうにか工夫を重ねるしかない。 　氷河期世代に対しての差別心をこれでもかと露出している一文。 あと派遣や非正規労働をまるで仕事していないみたいに扱うことだけは間違い。
7. 2016年11月05日 09:08:38 : jPzSOxHW3U : cDDujnqggOw[11] ▲△▽▼ >>今のご時世にロスジェネを採用しても、いきなり老害になるリスクしかないんですよね。それならば、本物の若者世代に投資した方が有効というものです。 　この手の意見はいまの若者が引き換えに氷河期世代の公的な生活扶助を 認めてその負担を担うことが絶対条件なんだよね。

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