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≪炎上≫大阪府の公務員が「給与アップ断念」にブチ切れ→「嫌なら辞めろ。代わりはいくらでもいる」という批判が殺到
http://www.asyura2.com/16/senkyo200/msg/537.html
投稿者 赤かぶ 日時 2016 年 1 月 31 日 21:05:05: igsppGRN/E9PQ kNSCqYLU
 

【炎上】大阪府の公務員が「給与アップ断念」にブチ切れ→「嫌なら辞めろ。代わりはいくらでもいる」という批判が殺到
http://netgeek.biz/archives/65511
腹BLACK 2016年1月31日  netgeek


大阪府が職員の給与引き上げを断念し年間100億円の財源確保を優先したことについて、職員組合が猛反発を見せている。しかし、世論は「そもそも公務員は恵まれすぎ」と厳しい見方だ。


職員組合はこの日、テレビカメラが回っていることも気にせず、給与が上がらないことに対して怒りを露わにした。




大声で文句を言う代表者に合わせて「そうだ!」「そうだ!」と賛同の声が飛ぶ。それにもかかわらず、府の担当者が厳しい表情を崩さない背景には財政難を理由に妥協することができないという事情がある。


大阪府の職員の給与は平均で38万6700円(42.6歳)。



十分恵まれているように思えるが、職員は給与をもっとあげるよう要求し、のぼりを持ってデモ活動を行った。もっとも、そんな時間があるぐらいならもっと働いてほしいが…。


松井一郎知事は大阪府の財政が厳しいので報酬を上げることはできないと断言する。



民間の感覚でいえば、赤字企業なのに贅沢はできないということだ。大阪府は来年度予算で800億円の財源不足が生じる見込みで、財政調整基金を15年ぶりに取り崩す方針を固めている。そのような状況にあるにもかかわらず、職員が待遇をよくするよう求めてくるのはおかしいと言わざるをえない。


普通はここまでの事態に陥れば給与ダウンもあり得るのに、どうして据え置きで喜べないのか。自分たちの仕事に報酬が見合っていないと考えるならば転職すればいいではないか。


職員側に同情できないのは過去の出来事が頭の片隅にあるからかもしれない。かつて橋下元知事と口論になった女性職員は「どれだけ残業してると思ってるんですか!」と食って掛かったのに後に残業は一切していないことが分かった。



もういっそのこと公務員も成果主義を導入して無能な人はもっと簡単にクビを切れるようにしたほうがよっぽどこの国のためになるように思える。少なくとも身の程も知らず声高に賃上げを求める職員に賛同する一般人はいない。


<ボイス>大阪府が全国唯一、職員給与を引き上げず


 

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コメント
 
1. 2016年1月31日 22:30:37 : ffK5h8DcWQ : WW06QfVGJxc[1]
ブラック府民だね。

2. 2016年1月31日 23:07:16 : hOvNsqZ9ox : Lf_5sjf9xsw[35]
全部派遣にしても回ると思う

[32初期非表示理由]:担当:毎回IDが変わってしまう方が、ペンネームを使わずにコメントし、管理人がネット工作員判定した場合には苦情を受け付けません。 http://www.asyura2.com/13/kanri21/msg/415.html
3. 2016年2月01日 01:47:54 : FAe1euN4OE : bOhQIXOhBg8[6]
公務員たたきは結局自分に返って来る
「嫌なら辞めろ」「変わりはいくらでもいる」ってね

小泉時代の繰り返しですな
成果主義にして無能な奴は首にしろ→裁定者の思いのままいくらでも給料を下げれる結果に


4. 2016年2月01日 02:18:13 : EDPPhiWfhV : BZDmXtlfo7A[1]

公務員に成果主義を取り入れては、恐らく、絶対ダメ。

能力主義というけど、評価方式がない。法や条例が変わるまで事務処理は単純作業の連続だし。
行政事務の技術的改善で大幅に人的労働が軽減されると思う。

派遣やパートを限りなく減らすべき。

問題は、行政マンの仕事はその地域民個々の個人情報そのものを取り扱う現場であり、刑事罰が付いた守秘義務職だから、その職務意識の宣誓ができていない労働者が出入りすべき場ではないからである。

事務処理の改善を徹底すれば、それだけで相当合理化できるんでは?



5. 2016年2月01日 09:01:57 : zqlc77DP1Q : znlsmhNjozE[8]
法律で決まっている基準賃金(何号俸・何等級)だろ。
昔は民間に比べて低かったのは確かで、それで様々な「手当て」を付けてきた。「手当て」は公表されない。


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