政府の経済財政諮問会議（議長・安倍晋三首相）は11日、人手不足が深刻な労働市場について議論した。首相は「外国人材の活用をしっかりと進めてほしい」と表明し、女性の就労意欲を阻む要因と指摘される「130万円の壁」の解消に関しても追加策の検討を指示した。働き手全体の所得を底上げし、経済の好循環の実現を急ぐ。

　「現場の状況をつぶさに把握して、課題解決に向け大胆に取り組んでほしい」。首相は会議で関係閣僚に外国人の受け入れ拡大に向けた対策強化を指示した。

　民間議員が特に指摘したのは建設業だ。政府は2020年の東京五輪に向けて増える建設需要を見据え、15年度から外国人の緊急受け入れ措置を始め、20年度までに延べ７万人程度の受け入れを想定していた。16年２月までの受け入れ実績は293人にとどまっており、建設現場で人手が不足する一因となっていた。

　高齢化が進み、生産年齢人口は12〜15年で335万人減った。人手不足の問題は農業や製造業、子育て・介護の現場でも深刻だ。首相は「東京五輪に向けて労働市場を活性化する観点から、問題の所在を明らかにしてほしい」と求めた。民間議員は「永住権を取得しやすくする対策が必要だ」と指摘した。

　「130万円の壁」の解消に向けた追加対策も指示した。現行制度では、主婦らの年収が130万円を超すと年金や医療の保険料が20万円近くかかり、手取りが減ってしまう。

　政府は来年度予算案に就労時間の延長と賃上げを条件に勤め先の企業に補助金を配る対策を盛り込んでいるが、首相は会議で「人手不足の状況を注視し、必要に応じて（対策を）充実・強化してほしい」と指示した。補助金を給付しても主婦らの手取りの目減り分は一定程度緩和されるにとどまる。さらなる補助金の積み増しなどが選択肢となる。

　時間ではなく成果に対して賃金を払う「脱時間給」制度（ホワイトカラー・エグゼンプション）の導入を盛る労働基準法改正案は15年に国会提出したが、今国会でも成立のメドが立たない。成長戦略でうたった解雇ルールの整備も先送りされたままだ。菅義偉官房長官は「人手不足が深刻化し、介護・保育に人が集まらない」と指摘した。

http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS11H41_R10C16A3EE8000/

こんな事は小学生でも知っている。

青山繁晴だの、
三橋貴明だの、
先日までシンゾウを応援しといて
今頃その本性に気づいたとは
幼稚園児なみのバカである。

ところで、石原大臣の写真（静止画）は何時見ても呆けたような顔をしているが、
もしかして、おやじより先に恍惚の人？

大企業は、ほぼ海外の株主の持ちものと言っていいです。

だから奴隷を輸入し、派遣を増やし、利益を上げて配当等をガッポリ持って行くのです。

日本の国民の生活が悪くなることなんて何の問題でもないどころか、大資本家が設けることに役立つのですから大いに推進です。

大量の外国人労働者（移民）受け入れは、単なる経済だけの問題ではありません。
「自然国家」であったはずの日本国を、アメリカやシンガポールのように、移民によって成り立つ「人工国家」に変えてしまう、
つまり国の在り方を変えてしまうほどの大問題です。
八重桜の会は、移民や外国人労働者受け入れ、および多文化共生政策に慎重な見方を持つ、会社員や主婦、学生などの一般国民から成る、
いかなる政党にも属さない有志グループです

2014年08月22日

「選択する未来」への意見サンプル文 | 移民を議論しよう。
http://www.sakuranokai.org/article/404133500.html（抜粋）

（略）

女性が社会に出て、フルタイムで働くために保育所を作るとありますが、
同時に子供が小さいうちは、母が家にいたほうがいいという選択ができる環境も必要です。
それから、私はパートで働いています。月に160時間くらい働いていますが、社会保険料は自分の負担です。厚生年金も貰えていません。
このような日本人の雇用環境、現状を変えられない日本に、外国人を受け入れる資格はありません。

日本人らしさの尊重と書いてありますが、まず言葉が大事です。日本語です。
たとえば今、どこに行っても、日本語、英語、ハングル、中国語が書いてありますが、日本語と、英語だけで十分です。
多文化強制はいけません。男女共同参画と多文化共生に予算をつけるのをやめて、少子化対策、ニート雇用支援、大学の学費補助（日本人に限る）をすべきです。

（略）

実は、女性の働き方、結婚については、会の中でも様々な意見があり、たとえば同じ運営メンバーでもこのブログを書いている「えみ」は、

- 働きたい女性が働きに行くのはよいこと。ただ、「女性が男性と同じように昇進することこそが社会の規範」という考えは大反対だし、ましてそのために外国人家事・育児労働者を・・・など完全に論外。子育てを優先したい、仕事は必要な範囲、できる範囲で、という女性のほうが、管理職になりたい女性よりも多いのでは。逆にいえば、そういう働き方がしやすくなれば、子育てする女性も増え、かつ日本人の労働力も増えるのでは。リモートワークやワークシェアリング、育児休暇の延長をもっと企業は充実させるべき。また、子育てしながら仕事をする女性がより経済的に報われるように、同世代の女性で結婚・子育てをしないで働く女性に比べて損だという考えをなくす意味でも、上記の対策をとったり、育児支援金を多く出す企業にだけ減税や補助金を国が出すなどの後押しを。また、出産費用の無料化、子供がたくさんいる日本人家庭(3人以上)は女性が働かなくても、低所得でも専業主婦で子育てに専念できるように補助金を出したり、不妊治療(特に40歳以下)をほぼ全額国が負担すべき。

- 結婚しないのは、経済的な理由もあるかもしれないが、「独身のほうが楽だから」「結婚・出産するしないは個人の自由だから」といった、間違った個人主義の助長にあるのでは。実際、昔は経済的に苦しい状態でも今よりも高い割合の人が結婚・子育てをしていた。配偶者控除の廃止については、上記のような子育て・出産・不妊対策へのあらゆる支援を行ったうえで、つまり経済的な要因をできる限り取り除いたうえで、「自分の意志で子供を産まない女性」に限っては導入してもいいのでは。

（略）

長くなりましたが、要は、八重桜の会は、「移民と多文化反対を呪文のように唱える宗教的存在」ではなく、あるいは「レイシズムや排外主義に基づく外国人排斥グループ」でもなく、
「とにかくこの問題について、マスコミやいわゆる経済学者の作った固定概念を取っ払って、広く国民的に議論しましょう、そして自分の言葉で意見を言いましょう」
ということを強調しています。

（略）
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PARAFT

2015.12.07

“ワークシェア”の先駆け・オランダにならう、働き方のフレキシビリティとは？
https://paraft.jp/companies/view/109
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ライフハッカー編集部 - PR,仕事術,働き方 2016.03.09 11:00 am.

「正直、リモートワークってどうですか？」リクルートで働く4人の従業員の本音
http://www.lifehacker.jp/2016/03/160309_recruit_remotework.html