[経世済民129] カルチャーの変化を告げる米国中間選挙　中韓と距離を置くとき日本は繁栄する　韓国のあきれた徴用工判決に米国でも批判が噴出 うまき
2. 2018年11月08日 02:17:00 : CsqrExXCGk : fkOqA@eANVc[1]
他人に加害を加えたら保証するのは人間として当然だな。
払える余裕があれば。

http://www.asyura2.com/18/hasan129/msg/335.html#c2

[経世済民129] 共働き夫婦の夫が亡くなると妻がもらえる年金は激減する（マネーポスト） 赤かぶ
1. 2018年11月08日 02:24:14 : CsqrExXCGk : fkOqA@eANVc[2]
＞リタイア後には夫と妻の厚生年金のダブルインカムで豊かな生活を送ることができるはず……だった。しかし、夫に先立たれた途端、夫婦でもらえるはずだった年金がごっそり召し上げられて妻の生活は暗転する。

もともと単身だった人や配偶者が早死にした人は、はじめから自分の分しかもらえない。それに比べればまし。

http://www.asyura2.com/18/hasan129/msg/317.html#c1

[政治・選挙・ＮＨＫ253] 東京新聞がスクープ報道した「米戦闘機購入に消える血税」　　天木直人　 赤かぶ
3. 2018年11月08日 02:27:54 : CsqrExXCGk : fkOqA@eANVc[3]
年金はロクに払えないくせにこういうものだけは高い買い物するのね。

http://www.asyura2.com/18/senkyo253/msg/373.html#c3

[経世済民129] 大手キャリア３社が政府主導で携帯料金をついに値下げへ・・：・・携帯料金でボロ儲けしていた大手キャリア３社が仕方なく値下競 怪傑
2. 2018年11月08日 02:30:36 : CsqrExXCGk : fkOqA@eANVc[4]
>>1

インフラの初期投資にはすごく金がかかる。
自前でやれば、安くはできない。
だから既存３社が寡占化するんだよ。

http://www.asyura2.com/18/hasan129/msg/313.html#c2

[政治・選挙・ＮＨＫ253] 慰安婦問題でも国内より優先すべき国際合意を破る韓国．．． ＜韓国外務省＞「慰安婦合意、拘束力ない」など、矛盾を含む意見書 怪傑
3. 2018年11月08日 02:34:01 : CsqrExXCGk : fkOqA@eANVc[5]
アメリカのイラン核合意離脱を見ればわかるように国際合意と言えども絶対ではない。被害者への保障とか救済を、より優先されるべき価値と考えるのならば、それに反する国際合意は無効となる。

http://www.asyura2.com/18/senkyo253/msg/396.html#c3

[政治・選挙・ＮＨＫ253] 韓国最高裁の徴用工判決への対応を逃げ放棄した無責任な韓国政府　・・・・ なんと日本の対応を批判（かいけつニュース速報） 怪傑
16. 2018年11月08日 02:43:13 : CsqrExXCGk : fkOqA@eANVc[6]
>>14

そういうお前の頭はジャップ猿か？
世界に国際法学者なんてゴマンといるんだが。

>>15
「被害者」へ謝罪や保障をしたくない、なんてどうどうと主張したら
法的にはどうであれ、それこそこいつらなんだ？ということになるぞ。

日本人の好きな「被害者の権利」はどこにいったの？

http://www.asyura2.com/18/senkyo253/msg/365.html#c16

[政治・選挙・ＮＨＫ253] 差別ツイートで大炎上…28歳青森市議“問題投稿”のすべて（日刊ゲンダイ）　 赤かぶ
12. 2018年11月08日 02:46:54 : CsqrExXCGk : fkOqA@eANVc[7]
>>5

保育園「云々」は、特定の人たちを中傷したものではないですよ。
比較にならないな。

日本死ねも日本のシステム・制度のことと読めないこともない。

http://www.asyura2.com/18/senkyo253/msg/360.html#c12

[政治・選挙・ＮＨＫ253] 差別ツイートで大炎上…28歳青森市議“問題投稿”のすべて（日刊ゲンダイ）　 赤かぶ
13. 2018年11月08日 02:47:25 : CsqrExXCGk : fkOqA@eANVc[8]
若いとかだけで選ぶとこうなる。

http://www.asyura2.com/18/senkyo253/msg/360.html#c13

[経世済民129] まもなく日本が「サラリーマン絶滅社会」を迎えることに気づいてますか　では、生き残るにはどうすれば…？（現代ビジネス） 赤かぶ
10. 2018年11月08日 03:00:09 : CsqrExXCGk : fkOqA@eANVc[9]
>>9

この件に関しては７が正しいと思うな。

＞文中で「組織型サラリーマン」って言ってるじゃん

プロジェクトごと契約される人をサラリーマンとは呼ばないだろう。

確かに欧米では経験者優遇で新卒一括採用はない。
そのかわり公的な職業訓練・職業教育が充実しており、
大部分の人はそういうところで訓練してから就職する。

だから新卒一括採用がないこととサラリーマンがいないことは直接関係はない。
経験者優遇は整理解雇の時も同じ。勤続年数の短い人から解雇されるのが欧米では一般的である。だから、ある程度長く（たとえば１０年以上）企業に居れば、会社がつぶれない限り「本人が望めば」終身雇用である。

だいたい、プロジェクトごといちいち人を募集して雇っていたらその費用だけ
でも大変だ。よほど特殊な技能かとんでもなく優秀な人でないと企業側にとっても
割に合わない。だいたい企業秘密も駄々洩れだろうし、組織に技術やノウハウが
残らない。

http://www.asyura2.com/18/hasan129/msg/315.html#c10

[経世済民129] 働き方改革にまた暗雲、裁量労働制をやめた三菱電機の決断の重み（ダイヤモンド・オンライン） 赤かぶ
1. 2018年11月08日 03:08:46 : CsqrExXCGk : fkOqA@eANVc[10]
裁量制ねえ。
個人、部署間の業務が平準化（量、難易度）してないといろいろ不満が出るだろうね。

http://www.asyura2.com/18/hasan129/msg/337.html#c1