公務員の一律カットと言うのは暴言でしょう。考察者Ｋ

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公務員の一律カットと言うのは暴言でしょう。
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投稿者考察者Ｋ日時 2005 年 6 月 11 日 12:52:52: JjkI8nWTpj0po

(回答先: はぐらかさずに国家破産させない方法を真剣に探さなければならない投稿者改善党日時 2005 年 6 月 11 日 12:06:46)

>改善党さん

【国・地方の公務員、特殊法人、独立行政法人などの職員の優遇を止めよ。一律２０%のカットで十数兆円浮くだろう。】

と言う「公務員をひとまとめで括るような思考」が一番の問題だとＫは思っています。

民間同種業者との比較で公務員給与は高いとは断言できません
また、仕事も楽とも言い切れません。
全ての特殊法人・独立法人が必要無いか？も問題です。
公務員に問題が無いとは言えませんが、給与を貰いすぎている人は上層部の一部の人でしょう。
既に公務員の現場段階では限界にまで要員が減らされています。過労自殺とは限らないですが一般国民に比べ「自殺による死因は高い」というデーターもあります。

文句を言いやすい場所に「閉塞感を押しつけるかのような主張」をする事は決して現状の改善とはなり得ないでしょう。一律ではなく、具体的な分野に絞って「改善」を求めるべきでしょう。

一律などと言うことですと「締め付けられるのは、多くの善良な公務員労働者」です。地方とか様々な労働の現場では公務員の給与を自分の企業の目安にしている企業もあるでしょうから、労働者全体の給与が下がる傾向になり、それは将来的な「厚生年金の低下」に繋がります（厚生年金は平均給与（標準報酬月額）で決定されます）。

改善党さんの意見を実行すれば、確実に税収は落ち込み、不景気の閉塞感は高まり、面倒なときは「無茶でもなんでも、一律カット」という暴論がまかり通る世の中になります。

国家破産しそうなので「国民から一人、一人から一律100万円の強制徴収」を行えば、それなりに国家破産は遠退きます。しかし、払えない人は払えませんし、無い袖は振れませんし、逃げる人は逃げるでしょう。それをなんとか徴収するにはそれなりに賃金が掛かります。場合によっては強制徴収経費が国庫を圧迫するかもしれません。する方も、される方も自殺が一定数出る可能性もあるでしょう。

一律のカットと言うのがいかに暴言か考えてみて下さい。

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(政策議論）　公務員給与の総枠制を定めよ ODA ウォッチャーズ 2005/6/11 13:48:10 (42)
- 間違った考え方です。 考察者Ｋ 2005/6/11 14:50:09 (41)
  - 民間並みの給料しかもらってない人は免除しましょう スパルタコスポノ 2005/6/11 21:51:00 (20)
    - こういう議論の時は　男女労働者をきちんと分けて考えないと、おかしくなります。 東京音頭 2005/6/19 22:43:00 (0)
    - どの辺を民間レベルというのかも問題です。 考察者Ｋ 2005/6/11 22:49:28 (18)
      - 特定局長の平均年収は「920万」が、安い？？？？？？？ ODA ウォッチャーズ 2005/6/12 00:29:23 (17)
        
        比較論の問題です。 考察者Ｋ 2005/6/12 07:48:03 (16)
        
        もう一点、ODA　ウォッチャーズを見誤らないで欲しい ODA ウォッチャーズ 2005/6/12 18:46:32 (0)
        
        Kさん、私は公務員の現場の内部から直接、情報を発信しています。 ODA ウォッチャーズ 2005/6/12 17:55:28 (14)
        
        Ｋもご本人から直接聞いています。 考察者Ｋ 2005/6/12 22:31:40 (13)
        
        論点整理とODAウォッチャーズの意見 ODA ウォッチャーズ 2005/6/12 22:56:23 (12)
        
        まあ、良いでしょう。 考察者Ｋ 2005/6/13 06:56:43 (4)
        
        当初から一律削減は消極と言っています。この点は、むしろ、Kさんの不理解です。 ODA ウォッチャーズ 2005/6/13 22:09:57 (3)
        
        Kさんは、まず「間違った考え方です。」を間違っていたと認めるか、対案を出すべき。 ODA ウォッチャーズ 2005/6/14 02:09:39 (2)
        
        対案は既にＫの一連の主張で示していると考えています。 考察者Ｋ 2005/6/14 06:57:05 (1)
        
        Kさんの「倒産寸前の場合、給与を下げるのは当然でしょう。」がベースです、ね。 ODA ウォッチャーズ 2005/6/14 13:10:38 (0)
        
        (補注）　ODAウォッチャーズは、文字通り、複数形で、グループです。（本文なし） ODA ウォッチャーズ 2005/6/12 23:05:27 (6)
        
        単数の場合は、「○○@ODA ウォッチャーズ」と書いている。（本文なし） ODA ウォッチャーズ 2005/6/14 02:11:17 (0)
        
        ４３兆円（４５０万人）の管理コストは妥当な規模か。如往 2005/6/13 06:04:38 (4)
        
        如往さん、議論を真正面に据え直して頂き、感謝します。 ODA ウォッチャーズ 2005/6/13 22:56:53 (3)
        
        やや枝葉末節的な問題点の提示なのですが。如往 2005/6/14 03:06:43 (2)
        
        如往さんの定性分析は、本論であり、枝葉末節では無いと思います。 ODA ウォッチャーズ 2005/6/14 13:19:57 (1)
        
        如往さんへの回答 ODA ウォッチャーズ 2005/6/18 03:53:15 (0)
  - Re: 間違った考え方です。 piyopiyo 2005/6/11 21:28:16 (12)
    - 他人の不幸は我が身の幸せ的な「責任の押しつけ論」はどこかで止めなければいけない。 考察者Ｋ 2005/6/11 22:05:37 (11)
      - Re: 他人の不幸は我が身の幸せ的な「責任の押しつけ論」はどこかで止めなければいけない。 piyopiyo 2005/6/11 23:40:00 (10)
        
        日本で取り入れられた成果主義は「賃金コストを抑制する為だった」事もそうですが・・・ 考察者Ｋ 2005/6/12 00:12:39 (9)
        
        レーガノミックスに源流をおくグローバリゼーション piyopiyo 2005/6/12 02:30:31 (8)
        
        我々同時代人の最優先課題は何か？ 改善党 2005/6/12 17:30:19 (4)
        
        どこの誰がそれをやるのかだ。ここのあなたであり私である 改善党 2005/6/14 19:14:29 (2)
        
        対策、対策、対策　具体的対策と詰め 改善党 2005/6/18 10:56:37 (1)
        
        問題を真剣に直視する勇気が最も重要と思います。（本文なし） ODA ウォッチャーズ 2005/6/19 14:20:59 (0)
        
        『言いっぱなし、書きっぱなしの自己満足』は、そのまま、御返しします。 ODA ウォッチャーズ 2005/6/12 21:26:52 (0)
        
        おお、これぞＫが言いたかった表現ですね～ 考察者Ｋ 2005/6/12 08:02:25 (2)
        
        公務員だけのせいなのか？ piyopiyo 2005/6/13 00:17:03 (0)
        
        Re: おお、これぞＫが言いたかった表現ですね～ piyopiyo 2005/6/12 21:56:23 (0)
  - 一般公務員労働者にしわ寄せを押しつける様な意見は間違っているか？？？！！！ ODA ウォッチャーズ 2005/6/11 18:53:16 (6)
    - どの辺の公務員の事を言っているのですか？ 考察者Ｋ 2005/6/11 21:15:46 (5)
      - Re: どの辺の公務員の事を言っているのですか？ ODA ウォッチャーズ 2005/6/12 18:04:01 (0)
      - 横レス失礼。私の場合、主に官僚を指します。 スパルタコスポノ 2005/6/11 21:43:11 (3)
        
        末端まで権力構造と無縁でないはずがないでしょう。 考察者Ｋ 2005/6/11 23:15:33 (2)
        
        Re: 部署によっては過酷であっても、権力の一端を担っている人もいるのでは スパルタコスポノ 2005/6/15 00:29:51 (1)
        
        権力の一端を担っている人もいるのでは>微妙ですが、いないと思われます。 考察者Ｋ 2005/6/16 22:21:36 (0)

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