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「雇用保険」と「ハローワーク」について考えてみよう
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投稿者 最大多数の最大幸福 日時 2007 年 9 月 16 日 14:30:04: d1qFhv8SE.fbw
 

 いつでも職場を辞められる環境整備のために、「労働者同士の互助サポートシステム」を構築する。
 わたしは、基本的に、この構想に賛成である。
 しかし、ワヤクチャさんのように、共済事業に詳しい方の意見として、「実現困難なのではないか?」という
 考えが示された。

 ならば、現実的解決策としては、今ある制度や機構を、有効活用しようという方向でも考えてみよう。

 現在、公的失業保険としての「雇用保険」、公的再就職支援機関としての「ハローワーク」というものがある。
 ここの機能を改革して、もっと安心で信頼性のあるセーフティーネットに出来ないだろうか?

 今の制度だと、会社都合の解雇でない限り、「失業手当」が、すぐには支給されない。
 これは、自己都合で辞めた失業者にとって、かなり不利益な制度だ。

 会社の理不尽な仕打ちに対して抗議して辞めた場合、これは、自己都合と見做されて、約3ヶ月間、
 「失業手当」が出ない。ここを変えないといけない。

 「何らかの法令違反があった会社」や「イジメに近い人権侵害で退職に追い込んだ会社」を辞めた場合は、
 自己都合退職であっても、すぐに、「失業手当」を出すべきなのではないか?

 あと、「ハローワーク」についてだが、もっと仕事が見つかりやすいように、改善していって欲しいとは思うが、
 これは、おそらく、「ハローワーク」単体での取り組みといったものでは、限界があるのも事実だろう。

 離職率の高い会社というのは、やはり、労働環境に大いに問題のある会社なのである。
 そういう会社は、直接的・間接的に、雇用保険財政に対して負担をかけている会社でもあるのだ。
 このような離職者を大量に出す会社には、「ハローワーク」の利用を認めなくして、徐々に、倒産に追い込んでいく
 というのも、ひとつの手だろう。

 あとは、離職率の高い会社からは、「求人募集料金」を取るとかですね。

 「ハローワーク」で求人したら、今は、無料で人が集められますから、相対的に労働条件の悪い企業の巣窟となっています。
 すぐに辞めてしまっても、また、「ハローワーク」に、求人募集出しとけばいいやというモラルハザードを
 起こしている可能性もあります。

 こういった社会的に存在価値が著しく低いゾンビ企業なんか、さっさと、人手不足に追い込んで、
 倒産させなければならないのだ。

 そうすれば、コンプライアンスをしっかり守って経営されている会社も、求人が増やせ、みんなが、
 幸せになると思います。

 なにわともあれ、「劣悪な会社からは、いつでも職場を辞められる環境整備」が、まったなしの課題である。

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