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「オフショア・リークス」に登場 大日本印刷に労働者がデモ(田中龍作ジャーナル)
http://www.asyura2.com/16/hasan107/msg/533.html
投稿者 赤かぶ 日時 2016 年 4 月 15 日 20:33:50: igsppGRN/E9PQ kNSCqYLU
 

「オフショア・リークス」に登場 大日本印刷に労働者がデモ
http://tanakaryusaku.jp/2016/04/00013418
2016年4月15日 18:09 田中龍作ジャーナル



「大日本印刷は労働者をいじめるな・・・」。シュプレヒコールをあげながら進むデモ隊。=15日、東京市ヶ谷 撮影:筆者=


 「世界最賃デー」のきょう、「1%の強欲資本」と「99%の労働者」との関係を象徴するようなデモがあった。


 東京市ヶ谷の防衛省裏に広がる大日本印刷ムラに労働者のシュプレヒコールが響いた。


 「大日本印刷は偽装請負の責任をとれ」「ピンハネの責任をとれ」・・・


 横断幕を持ちデモ隊の先頭を切るのは橋場恒幸さん(52歳)。


 橋場さんは大日本印刷の100%子会社である「DNPファイン」でプリント基板を作る仕事に従事していたが、09年、リーマンショックによる業績不振を理由に突然解雇された。


 クビ切りもさることながら、悪質だったのは二重の偽装請負があったことだ。


 橋場さんが直接仕事を請け負っていた「DNPファイン」との間に「DNPミクロ」と「日本ユニデバイス」という2社が介在していたのだ。


 「DNPファイン」の時給は2100円だったが、「DNPミクロ(※1)」と「日本ユニデバイス(※2)」がピンハネするため、橋場さんの手には1060円しか渡っていなかった。(※1=大日本印刷の子会社。※2=大日本印刷の仕事をほぼ100%受ける)



横断幕に社長の似顔絵が登場するデモも珍しい。強欲資本家たるゆえんだろうか。=15日、東京市ヶ谷 撮影:筆者=


 橋場さんは「DNPファイン」を職業安定法違反(44条=労働者供給事業の禁止)や労基法違反(6条=中間搾取の禁止)などで裁判所に訴えた。
 
 1審のさいたま地裁は偽装請負があったことを認定したが、2審の東京高裁は橋場さんの訴えをことごとく斥けた。


 これほど鮮やかな偽装請負、二重のピンハネ(中間搾取)はない。高裁は大日本印刷というアジア最大の印刷会社に遠慮したのだろうか。奇奇怪怪な2審判決だった。橋場さんは最高裁に上告し争っている。


 労働者からは搾り取る一方の大日本印刷だが、ここに来て驚愕の事実が明らかになった。会社の名前が「オフショア・リークス」(2013年)に載っていたのだ。


 オフショア・リークスは今回「パナマ文書」で一躍有名になったICIJが先に明らかにした「租税逃れデータベース」だ。


 北島義俊社長は日本屈指の報酬を得ているとされる。ウィキペディアによれば年俸7億8千万円(2010年)ともいわれる。


 最終利益が同年3月期232億円というから、利益の30分の1近くを社長報酬が占めることになる。社員との年収格差は122倍(2010年・ウィキより)と、日本最高水準の格差企業だ。


 正社員でさえこの格差だ。非正規との格差は300倍をゆうに超える。底辺の労働者は生き血を啜られ食うや食わずだ。吸う方はオフショアで税逃れし、優雅な生活を満喫する。


 原告の橋場さんは「ピンハネが常態化していたことに怒りを覚えるが、(オフショアで)税逃れできる仕組みが問題だ」と話した。


  〜終わり〜
 

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コメント
 
1. 2016年4月15日 21:09:27 : nJF6kGWndY : n7GottskVWw[1277]

>北島義俊社長は日本屈指の報酬 年俸7億8千万円(2010年)
>最終利益が同年3月期232億円というから、利益の30分の1近くを社長報酬
>社員との年収格差は122倍(2010年・ウィキより)と、日本最高水準の格差企業

まあ、所得格差の是正は、底辺層の労働者の生産性が上がる効果も多少はあるかもしれないし、

トップの意思決定の寄与が小さい企業の場合、そう大して害もないが

日本の平均は、トヨタなど超大企業ですら、せいぜい数十倍程度

日本の最高水準は、米国では平均的な年収格差ということだな

ちなみにITバブルのころは280倍もあったのが、最近は欧米でも格差は縮小傾向にあるのは、

リーマンショックや、その後の緩和バブルが弾け、大企業や投資銀行の利益が縮小傾向にあるのも大きそうだw

http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2007/04/pdf/068-070.pdf
日本の経営者の所得が低いこと

日本取締役協会 (2005) の試算によれば, 2003年における時価総額上位 100 社の日本の経営者の
平均所得は, 7900 万円 (内訳, 固定報酬 5185 万,業績連動賞与 915 万, 株式報酬 1800 万) である。

これに対し, 米国の売り上げ規模 1 兆円以上の会社 (275 社) の経営者の平均所得は
11 億 1213 万円 (内訳, 固定報酬 1 億 3279 万, 業績連動賞与 1 億7185 万, 株式報酬 8 億 749 万) であり,
欧州の売り上げ規模 1 兆円以上の会社 (236 社) の経営者の平均所得は, 2 億 5655 万円 (内訳, 固定報酬 1
億 2217 万, 業績連動賞与 6108 万, 株式報酬 7330 万)である。 つまり, 日本の大企業の経営者に比べて,
米国の大企業の経営者は約 14 倍, 欧州の大企業の経営者は約 3.2 倍の所得を得ている。

http://www.huffingtonpost.jp/2013/05/09/story_n_3249168.html
経営者と労働者の賃金格差は204倍

大手情報サービス会社ブルームバーグによると、最高経営責任者(CEO)と一般労働者の賃金格差は、1950年比で10倍拡大している。「Fortune500」に選出されている大企業のCEOは、2013年は平均で一般労働者の204倍の報酬を得ているが、この比率は2000年は120倍、1980年では42倍、1950年では20倍だった。

この数字は、米国の株価指数S&P500が急上昇し、最高記録を更新したちょうど次の日に公表されたため、歴史的な高収益の恩恵を労働者は受けとっていない状況を浮き彫りする形となった。

今年4月には、米国の多くの労働組合を統轄するAFL-CIO(アメリカ労働総同盟・産業別組合会議)が、S&P500企業におけるCEOの報酬は、会社従業員の平均賃金の354倍だと報告している(この割合は2002年には281倍、1982年には42倍だったという)。

https://moneytoday.jp/articles-215
アメリカの調査会社 ISS コーポレート・ソリューションズが15日(米国時間)に公表したデータによると、米国の最大手企業3000社のCEO(最高経営責任者)の平均報酬が2014年に640万ドル(約7億8,000万円)と、13年の550万ドルから16.3%増加したとのことです。


出典: www.flickr.com
(写真)アップルのティム・クックCEOの2014年の報酬を920万ドルと増加している。

平均的な労働者が米CEOの報酬を手に入れるには、127.7年が必要

 アメリカ全体の平均年収は、米社会保障局が公表している2013年のデータによると4万3,041ドル(約516万円)となっており、前年からの上昇率は1.3%にとどまっています。。

 つまり、平均的な労働者がCEOと同様の報酬を得るには約127.7年かかる計算となり、アメリカにおける所得格差拡大は、深刻な問題となりつつあります。

参考リンク

Average worker must work 127.7 years for 1 year of CEO pay - MarketWatch

U.S. CEO Pay Climbs Nearly 13% Among Early Filers | ISS Corporate Solutions


2. 2016年4月15日 23:46:49 : LY52bYZiZQ : i3tnm@WgHAM[2481]
大日本印刷の働かせ方が苛酷なのは就職情報誌などでも以前からよく知られていた。工場は24時間動きっぱなしで土日は玄関を閉じて休日のふりをして社員は私服で出勤して普段通りの仕事をする。盆や正月前には午前2時まで仕事をして下っ端の社員の給料は時給で換算してアルバイト相手の時給よりも安く、金持ちなのは管理職以上のみで大半は激務に耐えられず使い捨てにされる…。というような話を聞いたことがあるが今は労働環境が余計に酷くなっているということか。

3. 2016年4月16日 00:00:04 : yQWufhmv4M : ANl9xOuf11w[6]
大企業なんて出世を餌に働かされる宗教団体みたいなものですよ。

会社にせっせと貢献したあげくオフショア蓄財がバレて企業は地に落ちる。

肩書きもらえば馬鹿ほど踊るって感じですかね。

人を踏み台にし伸し上がってもアホ宗教の幹部になるだけ。

小さなコミュニティでも人の役に立てる感性と

スキルを身につけたほうがよほどいい。

経済のマスが縮小していく中で過剰に実入りを増やすことは誰かを苦しめるこ
とになる。

分をわきまえることが大切。


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