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(回答先: 現場仕事、事務仕事を問わずで、具体的な作業中身の総点検が必要だと思っています 投稿者 最大多数の最大幸福 日時 2007 年 12 月 16 日 15:22:06)
書類に関してはあらゆる事業は綿密な報告があればあるほど業績を上げる事ができるという点があります。現場にとって「何でこんな報告が必要なんだ？」って事があるのならその事を管理職に聞けばいい事です。最終的に経営者は書類を見て様々な判断をせざるを得ないのです。できるだけ多くの報告が欲しいと思うのはあたり前です。例えば営業マンが「こんな報告書を書く時間があったら一軒でも多く客回りがしない。」とか思いがちですが、営業マンが会社を出て何をしたのか管理職にとっては書類になるべく詳細を書いてもらうのが一番効率的な処理方法です。口頭で色々と報告したがる営業マンもいますが口頭で聞いた事を管理職は文書にしているのです。１人でできる仕事を２人がかりでやっているという非効率がここにはあるのです。ところが現場の営業マンは「こんな事は口頭で説明した方が早い。」などと自分の仕事を減らす事ばかり考えるのです。その結果、管理職の仕事を増やしているだけです。
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- 各職場毎に、いろいろあることでしょう 最大多数の最大幸福 2007/12/16 16:07:44
(17)
- サービス残業の問題は労働運動で解決すべきです。 ワヤクチャ 2007/12/16 16:16:37
(16)
- 大まかな流れとして、現場に人員を厚く配置すべきという考え方です 最大多数の最大幸福 2007/12/16 16:31:54
(15)
- 現場に人員を多く配置する事と管理労働者の人員を削減する事をリンクさせる事は間違い ワヤクチャ 2007/12/16 17:06:17
(14)
- 総人件費が決まっているのだから、別件では考えられません 最大多数の最大幸福 2007/12/16 17:21:04
(13)
- 総人件費のアップこそが労働運動の主戦場でしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 17:25:08
(12)
- もちろん、もっと労働分配率を上げるように要求することは、最重要課題です 最大多数の最大幸福 2007/12/16 17:32:48
(11)
- 現場労働者と管理労働者が会議を持って話し合うべきでしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 17:41:56
(10)
- 現場の人間に主導権を持たせるべきです 最大多数の最大幸福 2007/12/16 18:11:15
(9)
- 意見を言えば充分であり主導権まで必要ないでしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 18:17:28
(8)
- 「とりあえず意見は意見として承った」と言って、結局、何も変わらないのがオチです 最大多数の最大幸福 2007/12/16 18:45:36
(7)
- 現場労働者によく見られる現象として責任は取りたくないが意見は言うという事がありますね。 ワヤクチャ 2007/12/16 19:00:50
(6)
- だから、ローテーションしようと提案しているのに（笑） 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:19:02
(5)
- 交代してちゃんとやれる人間かどうかは中間管理職の上司が判断する事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 19:44:33
(4)
- どうしても階級型の組織を守りたいようですね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:53:00
(3)
- 市場経済の中で生き延びながら市場経済を改革しなければならないのです。 ワヤクチャ 2007/12/16 20:18:21
(2)
- 生き残ってナンボですからね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 21:10:35
(1)
- そういう事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 21:40:26
(0)
- そういう事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 21:40:26
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- 生き残ってナンボですからね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 21:10:35
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- 市場経済の中で生き延びながら市場経済を改革しなければならないのです。 ワヤクチャ 2007/12/16 20:18:21
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- どうしても階級型の組織を守りたいようですね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:53:00
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- 交代してちゃんとやれる人間かどうかは中間管理職の上司が判断する事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 19:44:33
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- だから、ローテーションしようと提案しているのに（笑） 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:19:02
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- 現場労働者によく見られる現象として責任は取りたくないが意見は言うという事がありますね。 ワヤクチャ 2007/12/16 19:00:50
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- 「とりあえず意見は意見として承った」と言って、結局、何も変わらないのがオチです 最大多数の最大幸福 2007/12/16 18:45:36
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- 意見を言えば充分であり主導権まで必要ないでしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 18:17:28
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- 現場の人間に主導権を持たせるべきです 最大多数の最大幸福 2007/12/16 18:11:15
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- 現場労働者と管理労働者が会議を持って話し合うべきでしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 17:41:56
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- もちろん、もっと労働分配率を上げるように要求することは、最重要課題です 最大多数の最大幸福 2007/12/16 17:32:48
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- 総人件費のアップこそが労働運動の主戦場でしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 17:25:08
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- 総人件費が決まっているのだから、別件では考えられません 最大多数の最大幸福 2007/12/16 17:21:04
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- 現場に人員を多く配置する事と管理労働者の人員を削減する事をリンクさせる事は間違い ワヤクチャ 2007/12/16 17:06:17
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- 大まかな流れとして、現場に人員を厚く配置すべきという考え方です 最大多数の最大幸福 2007/12/16 16:31:54
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- サービス残業の問題は労働運動で解決すべきです。 ワヤクチャ 2007/12/16 16:16:37
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