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(回答先: もっと具体的に無意味な仕事の例をあげていただけますか？ 投稿者 ワヤクチャ 日時 2007 年 12 月 16 日 15:52:05)
現場からの報告を聞いて、意志決定する人間は、たしかに必要ですが、
その人数が適正かどうかは、よく精査しないといけません。
それに、現場がサービス残業で苦しんでいるのであれば、手伝うべきです。
で、最終的に、現場にサービス残業を強制しないと、業務が立ち行かないのであれば
会社をたたむべきです。
現場から報告聞いて、グラフを作るような仕事に、大きな意味があるとは思えません。
まったくとは言いませんが・・・
要は、程度問題なんですよ。
グラフや表を作って、営業マンを、根性論で詰めるような営業管理職ならいらないと思うし、
合理的な経営戦略の構築に活用するような頭脳労働をしている管理職なら必要でしょうし、
まぁ、いろいろ点検が必要なんでしょう。
一般論で語るのは難しいです。
各職場毎に、いろいろあることでしょう。
- サービス残業の問題は労働運動で解決すべきです。 ワヤクチャ 2007/12/16 16:16:37
(16)
- 大まかな流れとして、現場に人員を厚く配置すべきという考え方です 最大多数の最大幸福 2007/12/16 16:31:54
(15)
- 現場に人員を多く配置する事と管理労働者の人員を削減する事をリンクさせる事は間違い ワヤクチャ 2007/12/16 17:06:17
(14)
- 総人件費が決まっているのだから、別件では考えられません 最大多数の最大幸福 2007/12/16 17:21:04
(13)
- 総人件費のアップこそが労働運動の主戦場でしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 17:25:08
(12)
- もちろん、もっと労働分配率を上げるように要求することは、最重要課題です 最大多数の最大幸福 2007/12/16 17:32:48
(11)
- 現場労働者と管理労働者が会議を持って話し合うべきでしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 17:41:56
(10)
- 現場の人間に主導権を持たせるべきです 最大多数の最大幸福 2007/12/16 18:11:15
(9)
- 意見を言えば充分であり主導権まで必要ないでしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 18:17:28
(8)
- 「とりあえず意見は意見として承った」と言って、結局、何も変わらないのがオチです 最大多数の最大幸福 2007/12/16 18:45:36
(7)
- 現場労働者によく見られる現象として責任は取りたくないが意見は言うという事がありますね。 ワヤクチャ 2007/12/16 19:00:50
(6)
- だから、ローテーションしようと提案しているのに（笑） 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:19:02
(5)
- 交代してちゃんとやれる人間かどうかは中間管理職の上司が判断する事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 19:44:33
(4)
- どうしても階級型の組織を守りたいようですね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:53:00
(3)
- 市場経済の中で生き延びながら市場経済を改革しなければならないのです。 ワヤクチャ 2007/12/16 20:18:21
(2)
- 生き残ってナンボですからね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 21:10:35
(1)
- そういう事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 21:40:26
(0)
- そういう事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 21:40:26
(0)
- 生き残ってナンボですからね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 21:10:35
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- 市場経済の中で生き延びながら市場経済を改革しなければならないのです。 ワヤクチャ 2007/12/16 20:18:21
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- どうしても階級型の組織を守りたいようですね 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:53:00
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- 交代してちゃんとやれる人間かどうかは中間管理職の上司が判断する事です。 ワヤクチャ 2007/12/16 19:44:33
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- だから、ローテーションしようと提案しているのに（笑） 最大多数の最大幸福 2007/12/16 19:19:02
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- 現場労働者によく見られる現象として責任は取りたくないが意見は言うという事がありますね。 ワヤクチャ 2007/12/16 19:00:50
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- 「とりあえず意見は意見として承った」と言って、結局、何も変わらないのがオチです 最大多数の最大幸福 2007/12/16 18:45:36
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- 意見を言えば充分であり主導権まで必要ないでしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 18:17:28
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- 現場の人間に主導権を持たせるべきです 最大多数の最大幸福 2007/12/16 18:11:15
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- 現場労働者と管理労働者が会議を持って話し合うべきでしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 17:41:56
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- もちろん、もっと労働分配率を上げるように要求することは、最重要課題です 最大多数の最大幸福 2007/12/16 17:32:48
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- 総人件費のアップこそが労働運動の主戦場でしょう。 ワヤクチャ 2007/12/16 17:25:08
(12)
- 総人件費が決まっているのだから、別件では考えられません 最大多数の最大幸福 2007/12/16 17:21:04
(13)
- 現場に人員を多く配置する事と管理労働者の人員を削減する事をリンクさせる事は間違い ワヤクチャ 2007/12/16 17:06:17
(14)
- 大まかな流れとして、現場に人員を厚く配置すべきという考え方です 最大多数の最大幸福 2007/12/16 16:31:54
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