http://www.asyura2.com/16/hasan114/msg/386.html
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在日電通などのブラック企業を厳しく罰すべき。
http://blog.livedoor.jp/wisdomkeeper/archives/51994986.html
2016年10月14日16:05 日本や世界や宇宙の動向
社員を奴隷のようにこき使うブラック企業は厳しく罰せられるべきだと思います。
仕事がきつすぎるなら会社を辞めればよいとは思うのですが、１人の社員が辞めても、その会社は何も不利益を被りません。そして、辞めずに頑張って働いている社員が被害を受けたり犠牲になる恐れがあります。
社員が会社を辞めるだけでは日本の労働環境は全く変わりません。
この頃、日本ではブラック企業が泡のように増えているような気がします。
かつては、電通はエリートしか入れない特別な会社だなんて言われていましたが、最近では、ネットを介して、電通が在日コリアン系のブラック企業だということがあきらかになっています。
電通はエリート企業なんかではなく、仕事がきついだけのチンピラ企業であり、汚職まみれではないかと想像できます。電通が支配しているマスコミもそうですけど。。。
今後、ブラック企業（大企業、中小企業共に）のレッテルを貼られた企業は、強制調査を受け、改善が認められるまで監視され、改善が見られない場合は厳しい刑事罰（業務停止、高額の罰金、経営者に対する有罪判決、その他）を科すべきです。
日本にブラック企業が増えたことで過酷な労働を強いられ、地獄のような辛い毎日を送っている労働者も多いのではないでしょうか。日本人が逃げ出すブラック企業に外国人労働者をあてがえば、今度は国際問題になりかねません。このままブラック企業を放置するなら、日本の労働環境は益々悪化し、日本の未来は暗いものとなります。
汐留にある電通本社ビルも伏魔殿です。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161014-00000063-mai-soci
＜新入社員自殺＞電通に強制調査 是正勧告へ 東京労働局
広告代理店最大手・電通の新入社員だった高橋まつりさん（当時２４歳）の自殺は過労が原因の労災と認定された問題で、東京労働局と三田労働基準監督署は１４日午後、東京都港区の電通本社に対し、労働基準法に基づく強制調査「臨検」に着手した。臨検後、電通の労使協定が認めていない月７０時間超の時間外労働など具体的な法令違反を確認した上で是正を勧告（行政指導）する方針。悪質と判断した場合は刑事処分を求める書類を検察庁に送ることも検討する。
電通では１９９１年、入社２年目の男性社員が過労で自殺したことが問題化した。労働局などはこの時の反省が社内で十分生かされていない点を重視し、臨検に踏み切ることを決めた。労基法上、労働基準監督官は臨検して企業側に帳簿と書類の提出を求め、使用者や労働者を尋問できると規定している。
高橋さんは昨年４月に入社し、同１２月２５日に自殺。三田労基署は先月、「仕事量の著しい増加で、残業時間が（前月の２．５倍以上に）増大してうつ病を発症し、自殺に至った」と認定した。高橋さんの時間外労働については、過労死ラインとされる月８０時間を超える１０５時間とした。しかし、高橋さんの遺族の代理人弁護士が本社ビルの入退館記録を基に算出すると、最長で月１３０時間に上ったという。
代理人弁護士によると、電通は社員らに月７０時間を超える時間外労働を「勤務状況報告表」に記載しないよう指導していたという。高橋さんは指導に従い、昨年１０月を「６９．９時間」、同１１月を「６９．５時間」に減らして記載していた。労働局はこの点についても法令違反の有無を検討する。【早川健人】
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