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電通東大卒女性社員自殺 一般家庭出身社員へのしわ寄せ(女性セブン)
http://www.asyura2.com/16/hasan114/msg/568.html
投稿者 赤かぶ 日時 2016 年 10 月 20 日 10:47:45: igsppGRN/E9PQ kNSCqYLU
 

             昨年8月に長時間労働で是正勧告を受けていた電通(公式HPより)


電通東大卒女性社員自殺 一般家庭出身社員へのしわ寄せ
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20161020-00000002-pseven-soci
女性セブン2016年11月3日号


《男性上司から女子力がないだのなんだの言われるの、笑いを取るためのいじりだとしても我慢の限界である》──。そうツイートした5日後、彼女は社員寮4階から身を投げた。

 大手広告代理店「電通」社員の高橋まつりさん(当時24才)が昨年12月25日に自殺。9か月後の9月30日、労災が認定された。

 以下《》内は、彼女が残したLINEやツイッターの一部だ。

《神様、会社行きたくないです》(10月4日)
《土日も出勤しなければならないことがまた決定し、本気で死んでしまいたい》(11月5日)
《今から帰宅だが、どう見積もっても時間が足りないぞ?》(12月9日午前4時)

 過重労働が極限状態に達していたことがうかがえる。

「遺族の弁護士の集計によれば、残業時間は昨年10月が130時間、11月が99時間。ただし、“70時間を超えてはいけない”という上司の指導で、会社へは10月は69.9時間、11月は69.5時間と過少に申告させられていた」(大手紙社会部記者)

 高橋さんを追い込んだのは残業だけではなかった。

《部長(中略)「髪ボサボサ、目が充血したまま出勤するな」「今の残業量で辛いのはキャパがなさすぎる」わたし「充血もダメなの?」》(10月31日)

 前出の《女子力がない》もそうだが、疲れ切った体に追い打ちをかけるパワハラに、高橋さんの心も悲鳴を上げていた。

《死にたいと思いながらこんなストレスフルな毎日を乗り越えた先に何が残るんだろうか》(12月16日)

 高橋さんが所属していたのはインターネット関連の広告を扱う部署で、人手不足のうえに厳しいノルマが課されていた。加えて、電通では社員同士の酒宴の準備も新入社員が担当し、司会や余興に先輩社員がダメ出しをしていたという。

「それらは高橋さんにとってとても“嫌な仕事”だった」(代理人弁護士)

 実際、自殺した12月25日には年納めの飲み会が予定されていた。この問題に詳しいノンフィクションライターの窪田順生氏は、電通の“体育会系ノリ”の企業風土が高橋さんを追い込んだ可能性が高いと話す。

「先輩社員たちには“オレができたことをお前ら若い連中はなぜできないんだ”という思想が蔓延している。電通マンにとって“朝まで接待で飲んで吐いて、そのまま会社でプレゼン”が日常風景で、そんな地獄の日々を生き残った一部の社員が上司になり、下にもそれを強要する。“オレが新入社員の頃はもっと酷かった”と言って、さらに追い込むのです」

 しかも高橋さんは、こうした過重労働やパワハラの“被害”を受けやすい立場にあったという。

「電通には大手企業幹部の子息や中堅オーナー企業の跡継ぎが多い。それはその企業から広告を取りやすくするためで、有力者の子供を入社させること自体が“営業活動の一環”といえる。親の七光りで入ったボンボンたちは仕事ができないことが多い」(社員)

 上司たちが彼らに過酷な残業をさせたり、パワハラで追いこんだりすることはほとんどないという。

「親に告げ口されると大変なことになるので、働かせすぎないし、厳しく指導もしない。でも、誰かが仕事をしなければいけないから、そのしわ寄せは“有力者の家柄”ではなく、実力で厳しい採用試験を通ってきた一般家庭出身の社員にいく。結局、一部の人が何倍も働くことになるんです」(別の社員)

 高橋さんは彼女が中学の時に両親が離婚し、母親に女手ひとつで育てられた。

「彼女は“お母さんを楽にしてあげたい”という一心で勉強に励み、東大に進学しました。東大でも成績は優秀で、すごくできる人だった」(知人)

 

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コメント
 
1. 2016年10月20日 14:04:58 : PV9mgxFbAL : uM_av27KZ0g[9]
在日企業で有名な、電通。

コネ入社した社員や在日社員は、出世できるが、

日本人で東大卒でも、完全にイジメ・残業〜奴隷社員は確定する。

つまり、ちゃんと社会の裏を見て就職しろ・・という現実である。


2. 2016年10月20日 16:26:34 : 4wnaEWkfPM : Xyeda77IoQY[248]
朝鮮大学校から大量採用するソフトバンクも同じ。一般人は差別されるに決まっている。絶対に近寄ってはだめだ。

3. 2016年10月20日 18:26:57 : nbTGuUnA3U : qTIgGFj1vnM[36]
「電通には大手企業幹部の子息や中堅オーナー企業の跡継ぎが多い。」

http://megalodon.jp/2016-1020-1819-12/news.livedoor.com/article/detail/12169717/
 
天下りも多い。
http://www.mynewsjapan.com/reports/1616
 


4. 無段活用[1498] lrOSaYqIl3A 2016年10月20日 19:24:29 : uZkrjY3kFE : QYeTFkzO0b0[179]

でも、この人、社員寮に入っていたのでしょう?

会社ぐるみで前途有望な社員を潰すための寮だったの?

まあ、そういう会社もあるんだろうけど。

ともあれ、ご冥福を。合掌。


5. 2016年10月20日 19:49:59 : nJF6kGWndY : n7GottskVWw[2963]

>高橋さんは彼女が中学の時に両親が離婚し、母親に女手ひとつで育てられた
>東大でも成績は優秀で、すごくできる人だった

ありがちなパターンだが

自分の適性を理解して、地方公務員にでもなっていれば安泰だったものを

背伸びし過ぎたということだな


6. やもめーる[-322] guKC4ILfgVuC6Q 2016年10月20日 23:02:07 : gB0sUrFXp2 : jdr1feKRAm4[-19]
やはり自分の想像していた通りだ
代議士のや大企業のコネ入社で入ったドラ息子やドラ娘
はどんな893な体育会系上司でも叱責したら相手は
権力者の権力者の子息だから逆に首が飛びかねない。
やはりこれは黒幕のエセユダヤと長州財閥が悪い!!

[32初期非表示理由]:担当:アラシコメントが多いので全部処理
7. 2016年10月21日 00:12:28 : EyY3HkNrzc : CZ341rXY4Wc[5]
>>05

ゴム印の方がコネ関係は厳しいだろう。
何のコネもない余所者が東大卒というだけで同僚として入って来たら、虐め抜かれるのは見えているのではないか。将来必ず上司に昇格するキャリア官僚なら態度に気を付けるだろうけどね。


8. 2016年10月21日 12:59:49 : TzkPlcUDmw : 5LJnlaMg0G0[56]
やはりねぇ!
コネ入社には甘く
実力入社にはきついって
本当にブラック企業の典型だ

9. 2016年10月21日 20:22:47 : 61KrJRlwjA : pK1Oj1F9P2k[6]
>東大でも成績は優秀で、すごくできる人だった」(知人)

行く道を間違えたんだね、ただそれだけなんだよ。
優秀って何に対してかな? 勉強が出来る事は優秀でも何でも無い、
唯の技能特技の一つに過ぎない、本当に優秀な人は目標を持ってる、
優秀だったら学者の道を目指すべきなんだがね。
結局は母親を悲しませただけの人生だったんだよ。


 


10. 2016年10月21日 21:19:31 : C2WQpK65Us : c_Ue1gB1e_M[1]
電通、電通、と、連日やっとメジャーマスゴミが報道。
もう電通タブー崩壊した。
そのことが嬉しくて嬉しくて。
ネット広告に押されて電通のお先も安泰でなくなってるからね。
まずは夜明けが訪れつつある。
しかしその後を博報堂が埋め合わせては意味ないか。

11. 2016年10月21日 21:22:05 : oCrAJL4UVg : BSkALVEdcgY[115]
伏魔殿 お里良ければ えこひいき

12. 2016年10月22日 12:47:20 : jrUkijVgIU : PnJ0bKmFO2A[564]

在日コリアンが中心となっている会社に碌なのがいないということは明らか

だが、旧帝大でも在日コリアンの工作教員がいるため奴らの異常さに意外にも気づけない

そういう秀才が多くいるために起きてしまった弊害を彼女が負ってしまっただけのことだから

ところで

>「彼女は“お母さんを楽にしてあげたい”という一心で勉強に励み、東大に進学しました。東大でも成績は優秀で、すごくできる人だった」

優秀とあるけど卒業研究は何をしてきたかが気になる


13. 2016年10月22日 14:14:02 : AawostfEjk : bRGuUIBBo64[155]
この投稿通り、コネで入社した馬鹿な社員には残業も仕事の出来不出来も要求しない、そのしわ寄せが一般入社の有望な人にしわ寄せがくる。これが在日企業の電通のやり方。電通の戦訓10箇条は酷いもの、さすが在日企業だ。

14. 2016年10月22日 17:43:17 : uFhGmzI4Q2 : iNkZdo_A6Qc[158]
 もうこれで、電通本社の女性管理職が少なく地位や福利厚生が少ないことを表した。
 遺族は、過去にも電通の正社員の過労死の件がありましたので、かつて過労死でなくなった遺族の連携で過労問題の取り扱う(一例で居酒屋ワタミ事件担当の)弁護士に通じて会社と会社側労組の双方に再発防止策(特約)条項を労働協約で重く且つ堅くもりこませて、状況により(悪質ならば)抜き打ち検査であぶり出し、会社と会社側の労組などを相手取った訴訟にさせる。
 もし、上記の事がまた再発したならば女性と障がい者などは対抗策で電通本社と関連会社も含めて数年間にわたり、アルバイトなどを除いて入社しない運動と活動や行動を発動させるのも一例です。

15. 2016年10月22日 23:05:52 : PiRlkkMkRo : 1mTuB86zs6k[40]
ブラック電通、パンチラ労働時間短縮、また死人は必至。

16. 2016年10月24日 17:55:41 : PsER1Kh28o : bPCTm7E0iPU[35]
なんでわざわざ伏魔殿みたいな会社に入るかなw
悪魔なんてサイエンス・フィクションの世界の話だと、安易に思ってたんだろうか。

実際には、ああいう会社は、女子社員が悪魔に性奉仕する売春宿みたいなところが多い。

給料が高い秘密結社系のエリート企業なんて、大概はそうだ。給料(カネ)に目がくらんだんだろうな。持ってなかったんだよろうね、最初から。それか親に嫌われてたとか。 


17. てんさい(い)[556] gsSC8YKzgqKBaYKigWo 2016年10月27日 13:30:20 : 0kUGInjLpY : VLecBnM2280[220]
電通・コネ通は「約100人がコネ」 実力枠は、年間40名に過ぎない(リンク先より抜粋)
http://www.asyura2.com/13/lunchbreak53/msg/554.html


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